Im Zuge einer Nachbesetzung wird ein Geschäftsführer und Mitglied der Geschäftsleitung für ein innovatives, technisches Familienunternehmen im Bereich Automatisierung, Maschinenbau und Elektronik gesucht.
Haupttätigkeiten
1. Operative Steuerung der Geschäftsfelder in Kooperation mit dem zweiten Geschäftsführer
2. Fortführung der kontinuierlichen Profitabilität des Unternehmens
3. Strategische Weiterentwicklung der Unternehmensbereiche durch Neukunden, auf die man sich fokussieren sollte, und Erschließung neuer Geschäftsfelder sowie Optimierung der Marktpositionierung
4. Kontrolliertes Wachstum der Unternehmensgruppe
5. Bringen von Kompetenz und Know-How in den Markt bzw. in neue Branchen
Leistungskriterien
1. EBIT der Unternehmensgruppe
2. Auftragseingang und Umsatz
3. Gewinnung von Neukunden und Erschließung neuer Marktsegmente
4. Kundenzufriedenheit
5. Optimierung von Prozessen und Effizienz
Fachliche Anforderungen
1. Abgeschlossenes Studium (Hochschule) aus den Fachrichtungen Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik oder Physik
2. Solides betriebswirtschaftliches Verständnis mit der notwendigen Zahlenaffinität
3. Ausgeprägtes technisches Interesse und Innovationskraft. Der Geschäftsführer muss technisch überzeugend beim Kunden agieren können, aber auch mit technischen Kenntnissen die Produkt- und Marktrichtung der Firma steuern
4. Solide Vertriebskenntnisse im Direktvertrieb bzw. im Business Development mit guter technischer Basis und mit Erfahrung in der strategischen Geschäftsentwicklung
5. Erfahrung im Umgang mit Softwarelösungen auf technischer und Produktebene; idealerweise mit ausreichendem Know-How und Erfahrung in Segmenten wie Prozessautomation, Steuerungstechnologie, Automation Software
6. Kenntnisse von Werkzeugmaschinen sind von Vorteil
7. Tätigkeit als Geschäftsführer oder vergleichbare Erfahrungen im wirtschaftlichen Führen und Verantworten eines mittelständischen Unternehmens
Persönliche Anforderungen
1. Unternehmerisch denkende starke Führungspersönlichkeit
2. Ist im Stande, eine sinnvolle strategische Stoßrichtung zu geben und diese konsequent umzusetzen
3. Besitzt Kreativität, ist offen für Neues und ist nicht voreingenommen
4. Hohe Motivation zur Weiterentwicklung des Unternehmens
5. Integrierender Führungsstil; Einbeziehung der Mitarbeiter
6. Mittelstanderfahrung, Geschick im Führen und Entwickeln langjähriger Mitarbeiter
7. Offener, direkter Umgang mit den Mitarbeitern auf allen Ebenen, Wertschätzung eines guten Betriebsklimas
8. Dynamisch, aktiv, vorangehend
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