Aufgabengebiet
1. Steuerung aller HR-relevanten Themen für 4 Gesellschaften und 250 Mitarbeitenden
2. Verantwortung über die Personaladministration und das Recruiting vom Ein- bis zum Austritt der Mitarbeitenden
3. Vorbereitung, Prüfung und Freigabe der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem Steuerbüro
4. Unterstützung der Kaufmännischen Leitung im Rahmen des Change Management Prozesses
5. Personalcontrolling und Personalbedarfsplanung
6. Pflege des Bewerbermanagement- und Personalmanagement Tools HR4YOU
7. Allgemeine Personaladministration wie Verfassen von Anhörungen, Abmahnungen, Zeugniserstellung, Erstellen von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen
8. Steuerung von HR-Prozessen und Entwicklung der Organisationsstruktur
9. Ansprechpartner*in und Schnittstelle für Mitarbeitende, die Kaufmännische Leitung und den Betriebsrat
Anforderungsprofil
10. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zu HR oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal
11. Mehrjährige Berufserfahrung aus der operativen Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens
12. Eigenständige und anpackende Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Präsentationsfähigkeit
13. Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht
14. Hohe Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz, Veränderungs- und Selbstreflexionsbereitschaft sowie interkulturelle Kompetenz
15. Verhandlungssichere Kommunikation in deutscher Sprache