Ihre Herausforderung
Sie verfügen über eine beeindruckende Karriere im Personalwesen und suchen nach einer neuen Herausforderung, in der Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung voll einbringen können?
Ihre Aufgaben
* Gestalten statt verwalten: Bringen Sie Ihre Erfahrung als strategischer Partner ein und beraten Sie in allen Personalfragen – von Talentmanagement bis Personalplanung.
* Impulse setzen: Leiten und unterstützen Sie HR-Projekte, die aus der strategischen Personalplanung resultieren, und setzen Sie so messbare Verbesserungen um.
* Prozesse optimieren: Identifizieren Sie Verbesserungspotenziale in unseren HR-Praktiken und -Richtlinien und nutzen Sie innovative Lösungen, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
* Datenbasiert entscheiden: Nutzen Sie Personaldaten und -analysen, um Trends zu erkennen, Kennzahlen zu verfolgen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
* Transparenz schaffen: Erstellen Sie regelmäßige Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung, in denen Sie Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen und den Beitrag des Personalbereichs zum Unternehmenserfolg hervorheben.
* Systeme optimieren: Arbeiten Sie eng mit unserem Softwareanbieter zusammen, um unser Personalverwaltungssystem optimal zu nutzen und die Integration aller Berichte sowie die Automatisierung von Berechnungen sicherzustellen.
* Talente fördern: Nutzen Sie Ihre Erfahrung als Mentor und Coach, um unsere Talente zu fördern und ihre Entwicklung zu unterstützen.
Ihr Profil
* Fundierte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
* Langjährige Expertise: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 5 Jahre in einer Business-Partner- oder ähnlichen Rolle.
* Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse (C1).
* Strategisches Denken: Fähigkeit, kritisch zu denken und Geschäftsziele in umsetzbare Personalinitiativen zu übersetzen.
* Projektmanagement-Kompetenz: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung und Verwaltung von Personalprojekten von der Konzeption bis zur Implementierung.
* Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektive Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation zu beeinflussen.
Ihre Vergütung
* Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Personalstrategie und den Erfolg unseres Unternehmens zu nehmen.
* Zukunftsorientierung: Ein Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das Wert auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung legt.
* Internationales Team: Die Zusammenarbeit mit einem internationalen, vielfältigen und talentierten Team.
* Attraktive Konditionen: Ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
* Perspektiven: Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.