HEY DU Du bist Recruiter / Talent Acquisition Specialist aus vollem Herzen, kennst die besten Kniffe, um die richtigen Talente für Deine Stellen zu finden und möchtest aktiv das Wachstum unserer Teams antreiben? Du bist begeisterungsfähig und absoluter People-Enthusiast? Dann brauchen wir Dich Wir sind ein erfolgreiches E-Commerce Unternehmen im Premium Digitaldruck und weiterhin auf der Überholspur Seit unserem Start in 2011 produzieren wir alle Produkte selbst und mit Hilfe unserer mittlerweile 400 Mitarbeiter. Als unabhängiges & wirtschaftlich starkes Familienunternehmen setzen wir auf echte Persönlichkeiten und sind weiter voll auf Wachstumskurs DEINE AUFGABEN - HIERFÜR BRENNST DU: Vom Nachwuchs bis zur Führungsetage: Du übernimmst die Verantwortung für die Besetzung einer breiten Palette von Positionen. Dein Fokus liegt hier auf unseren Positionen mit Führungsverantwortung. Unser End-to-End Recruiting: Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding – Du bist zentral, mit Leidenschaft und Präzision in jedem unserer Recruiting- und HR-Prozesse beteiligt Sparringspartner auf Augenhöhe: Für unsere Fachbereiche bist Du der verlässliche Ansprechpartner in allen People- & Recruiting-Fragen Interviewrakete: Du liebst es Kandidaten zu interviewen, sie für unsere Unternehmensgruppe (MYPOSTER, JUNIQE, Kartenliebe, ArtPhotoLimited & Printhouse) zu begeistern und begleitest sie persönlich durch den gesamten Bewerbungsprozess Talentjäger für unsere Zielgruppe: Du weißt, wie man spannende Talente durch Active Sourcing aufspürt und baust eine starke Pipeline auf Deine Experimentierfreude: Du hast Spaß daran, neue Recruiting-Kanäle zu testen und deren Erfolg gezielt zu analysieren Prozessoptimierung im Team: Gemeinsam mit Deinem Team entwickelst Du unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter WARUM MIT UNS DURCHSTARTEN? Aktive Mitgestaltung des Recruitings & Einblick in viele weitere People-Themen Hier trifft anspruchsvolle Arbeit auf echten Teamspirit – wir haben gemeinsam Spaß und geben immer Vollgas Wir haben flache Hierarchien, legen Wert auf direkte Kommunikation und treffen schnell Entscheidungen Wir sind profitables Familienunternehmen und unabhängig von Investorinnen Regelmäßige Feedbackgespräche und Quartalsziele für Deine Entwicklung Wir wollen, dass Du Dich weiterbildest: Such Dir aus, welche Konferenzen Du besuchen oder welche Weiterbildungen Du machen willst Hol Dir den Fitness- oder Wellness-Boost Mit unserem EGYM WELLPASS hast Du Zugang zu den besten Fitnessstudios und Wellnessangeboten bei Dir um die Ecke Jede Menge coole Team-Events wie Sommerfest, Casino Night und Pub Quiz oder einfach mal spontan mit den Kollegen grillen Bleib mobil mit JobRad oder unserem super günstigen (E-)MINI-Leasing-Programm Satte Freibeträge gibt’s auf alle MYPOSTER Produkte und attraktive Mitarbeitervorteile bei unseren Partnern Kaffee, Freigetränke, Bierkühlschrank und frisches Obst für alle DAS BRINGST DU MIT: Recruiting-Profi mit mindestens 4 Jahren Erfahrung: Du konntest bereits interne Recruiting Erfahrung sammeln und bringst jede Menge Know-how mit, um unser Team zu verstärken. Interviews sind Deine Leidenschaft: Egal ob per Video oder persönlich – Du schaffst es, Kandidaten auf jeder Ebene für uns zu begeistern und zu überzeugen Talente fesseln: Mit Deiner offenen, lebensfrohen Art begeisterst Du neue Talente und machst sie neugierig auf uns Starke Kommunikation: Du kommunizierst (intern wie extern) klar, direkt und bringst eine hervorragende Menschenkenntnis mit Drive: Du bist ein Vollgas-Mensch und hast richtig Lust, innovative Recruiting-Maßnahmen voranzutreiben Teamfeeling: Du bist Vorbild und hilfst Deinen Kolleg:innen als Sparringspartner:in im Recruiting Prozessoptimierung: Du kannst mit Erfolgen in der Optimierung und Implementierung effektiver Recruiting-Prozesse überzeugen Sprachskills: Du besitzt sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1-Niveau) 1 Video-Call: Los geht’s mit einem kurzen Video-Call (ca. 30 min.). Wir wollen hier ein bisschen mehr über Deine Erfahrung, Deine Fähigkeiten und Dein Interesse an MYPOSTER wissen – und Du kannst uns natürlich auch mit Fragen löchern 2 ONLINE Tests: Online Tests sind ein wichtiger Bestandteil unseres Prozesses, den alle Kandidaten durchlaufen. So wollen wir Dein Arbeits- und Entscheidungsverhalten in beruflichen Situationen besser kennenlernen. 3 Fachaufgaben (optional): Wenn Du uns im Telefoninterview überzeugt hast, schicken wir Dir eine Fachaufgabe passend zur Stelle zu, um Deine Fähigkeiten besser einschätzen zu können. 4 Bewerbungsgespräch 1: In einem persönlichen Gespräch lernst Du Deinen Teamlead kennen, Dein bisheriger Ansprechpartner aus der HR ist auch dabei. Erzähl uns, wer Du bist, wie Du arbeitest, und wie Du MYPOSTER weiterbringen willst. Und frage uns alles, was Du wissen willst 5 Bewerbungsgespräch 2 und Teamfit: Zuletzt lernst Du die Geschäftsführung kennen – und im Anschluss daran auch Dein zukünftiges Team. So kannst Du Deine zukünftigen Kollegen schon vor dem ersten Tag kennenlernen und Fragen zum Daily Business stellen. 6 Schnelle Entscheidung: In jedem Schritt des Bewerbungsprozesses geben wir Dir schnell Rückmeldung, so dass Du Deinen Vertrag so bald wie möglich in den Händen hältst.