Job Description
Die Stadtverwaltung Mainz ist Dienstleisterin für Mainzer Bürger:innen und eine der größten Arbeitgeberinnen in der Region. Im Team Mainz sind ca. 5.000 Mitarbeiter:innen täglich für unsere Stadt im Einsatz.
Wir verstehen uns als moderne Dienstleisterin, die offen ist für Verbesserungen, Anpassungen und Innovationen. Wir bieten qualitativ anspruchsvolle öffentliche Dienstleistungen für die Einwohner:innen und die Wirtschaft unserer Stadt.\nInstandhaltung und Neubau vom Keller bis zum Dach - die Gebäudewirtschaft in Mainz sorgt dafür, dass unsere öffentlichen Gebäude in Schuss sind. Dafür arbeiten rund 250 Macher:innen wie Techniker:innen, Meister:innen und Ingenieur:innen mit Fokus Heizung, Lüftung, Sanitär, Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik, Elektro-/Mess- und Regeltechnik und Andere, Hand in Hand zusammen.\nWir suchen Verstärkung für unsere Gebäudewirtschaft Mainz :\n\nFachingenieur:in Heizungs-, Lüftungs-, Klimatechnik (m/w/d)\n\nAbteilung Planen und Bauen\nVollzeit (39 Wochenstunden) | Entgeltgruppe 12 TVöD | unbefristet | ab sofort\nKennziffer 69/11\n\n\nAufgaben u.a.:\n\nFachliche Projektkoordination nach HOAI § 53ff Technische Ausrüstung Heizung/Lüftung/Sanitär/Kältetechnik (HLSK)\nÜbernahme der Bauherren-/Auftraggeberaufgaben für städtische Hochbauprojekte im Bereich Heizung, Lüftung, Sanitär und Kältetechnik (HLSK)\nErstellung von detaillierten Fachplanungen und Konzepten für HLSK-Anlagen\nVorbereitung und Durchführung von Ausschreibungen sowie Vergabe von Aufträgen an ausführende Firmen\nÜberwachung der Ausführung der HLSK-Arbeiten vor Ort und Sicherstellung der Einhaltung der Planungsvorgaben\nErstellung und Überwachung von Kostenplänen sowie Einhaltung der vereinbarten Termine\nVerhandlung und Abstimmung mit städtischen Ämtern, Nutzern und übergeordneten Dienststellen, hinsichtlich geplanter Funktionen, Qualitäten, Kosten und Termine\n\nIhr Profil:\n\nEine der nachfolgenden Qualifikationen:\nabgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Versorgungstechnik, Vertiefungsschwerpunkt Technische Gebäudeausrüstung ist wünschenswert\nabgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Technische Gebäudeausrüstung (TGA) bzw.
Technisches Gebäudemanagement (TGM)\n\nMehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Bereich aller Leistungsphasen analog HOAI § 53 sind wünschenswert\nErfahrung und fundierte Kenntnisse in der Anwendung und Auslegung aller geltenden Vorschriften, Richtlinien, Gesetze und Verordnungen, insbesondere LBauO, HOAI, VGV, VOB, und DIN-Normen\nErfahrung und sicheren Umgang mit kommunalen Ämtern und externen Architektur- und Ingenieurbüros bei der Abwicklung komplexer Bauaufgaben\nSichere MS-Office-Kenntnisse\nHohes Maß an Teamfähigkeit, Motivation, Einsatzbereitschaft\nFührerschein Klasse B\n\nWir bieten:\n\nEigenverantwortliches Arbeiten\nTelearbeit und flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen (sofern dienstlich möglich)\nStandortsicherheit im Stadtgebiet Mainz\nEine große Bandbreite an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen\nEin Jobticket im Rahmen des Deutschlandtickets\nKostenfreie bzw. vergünstigte dienstliche und private Nutzung des Fahrradsystems "meinRad" (Fahrradvermietsystem in Mainz, Wiesbaden, Ginsheim-Gustavsburg und Budenheim)\nEine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)\nDie verlässlichen Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, z.B.\nein unbefristetes Arbeitsverhältnis (bei Bewährung in der Probezeit)\n30 Tage Urlaub\nJahressonderzahlung\n\n\n\nEntgeltgruppe 12 TVöD\nWir freuen uns über Bewerbungen bis spätestens 23.03.2025 über unser Onlineportal. Dieses finden Sie im Intranet unter der Rubrik „Job“.\nBei Bewerbungen per E-Mail oder Post geben Sie bitte die Kennziffer 69/11 an.\n\n\n\nJetzt bewerben\nDie Förderung von Vielfalt in der Verwaltung ist ein Leitziel der Landeshauptstadt Mainz.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind uns willkommen. Wir begrüßen besonders Bewerbungen von Frauen, da wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplanes bestrebt sind, den Frauenanteil auf dieser Funktionsebene zu erhöhen.\nAls familienorientiertes Unternehmen forciert die Stadtverwaltung Mainz die Einrichtung von Home-Office bzw.
mobiler Arbeit.