Unser Mandant ist ein produzierendes Industrieunternehmen und ein „Hidden Champion" in seinem Segment. Die Anlagen werden speziell für Kunden angefertigt und weltweit vertrieben.
In dieser neu geschaffenen Funktion, liegt der Fokus auf Payroll und generalistischen HR-Aufgaben, die Sie mit Ihrem kleinen und effizienten Team umsetzten.
Stellenbeschreibung
* Beratung der Geschäftsleitung zu strategischen Personalthemen, Projekten sowie operativen Fragestellungen
* Führungsverantwortung u. fachliche Anleitung von derzeit 3 Mitarbeitern
* Gesamtverantwortung für alle HR-relevanten Themen an zwei Standorten (270 MA, davon 50% gewerblich, weiterer Personalaufbau ist geplant)
* Sicherstellung der ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung (inhouse) unter Beachtung der relevanten Lohnsteuer- u. SV-Richtlinien
* HR-Beratung, Betreuung u. Weiterentwicklung der Führungskräfte (inkl. Bereichs- u. Schichtleiter) sowie Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Personalkostenbudgeterstellung in Abstimmung mit Geschäftsführung, Controlling und Führungskräften
* Steuerung des Rekrutierungsprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
* Analyse von Personal-Kennzahlen u. betriebswirtschaftlichen Indikatoren sowie Ableitung u. Umsetzung geeigneter Maßnahmen
* Planung u. Umsetzung von personalrelevanten Veränderungsprozessen
* Digitalisierung der HR-Kernprozesse, Effizienz durch Standardisierung u. Teamentwicklung
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle (HR BP, HR Manager, Leitung Personal, etc.) aus einem hands on geprägten Umfeld
* Erste Führungserfahrung von großem Vorteil
* Sehr gute Kenntnisse im Bereich Payroll (inhouse) aus eigener Abrechnungserfahrung
* Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* Erfahrung aus Projekten zu HR-Prozessen und zu Software für Abrechnung und Zeitwirtschaft, sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verbänden von Vorteil
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verbänden
* Starke und überzeugende Kommunikation auf allen Stakeholder Ebenen
* Zahlreiche spannende HR-Projekte
* Harmonisches und familiäres Arbeitsumfeld
* 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, diverse Mitarbeiter-Benefits
JBRP1_DE