Aufgaben:
1. Zielgerichtete Weiterentwicklung der Personalstrukturen
2. Impulsgeber für die Weiterentwicklung der Betriebsordnung sowie aller HR-relevanten Prozesse
3. Verantwortung des Bewerbermanagements in Abstimmung mit den Linienverantwortlichen
4. Vorbereitung und Umsetzung aller personalbezogenen Maßnahmen wie Versetzungen, Einstufungen, Umgruppierungen, Leistungszulagenänderungen, etc.
5. Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung
6. Pflege der (digitalen) Personalakten
7. Kontinuierliche Aktualisierung der Personal- sowie PZE-Stammdaten
8. Erstellung von personalspezifischen Auswertungen
9. Überwachung der prozesskonformen Erfassung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten
10. Betreuung der Auszubildenden
Qualifikationen:
1. Hochschulabschluss oder höherer Bildungsabschluss und kaufmännische Ausbildung
2. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
3. Sichere Kenntnisse im Arbeits-/Sozialversicherungs-/Steuerrecht
4. Professioneller Umgang mit MS Office, insbesondere Word, Excel und PowerPoint
5. Schnelle Auffassungsgabe und sicheres Auftreten
6. Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
7. Proaktive, selbstständige und verbindliche Arbeitsweise
8. Loyalität, Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
Wir bieten:
1. Gestaltungsspielraum
2. Flache Hierarchien
3. 30 Tage Urlaub
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