Die Abteilung Erziehung und Bildung besteht aus verschiedenen Beratungs- und Unterstützungsangeboten für Kinder-, Jugendliche und Familien mit und ohne Behinderung, einer Frühförderung, Kindertagesstätten sowie einer Förderschule mit dem Schwerpunkt Geistige Entwicklung. Die Stabsstelle Verbandspolitik und Kommunikation berät und unterstützt Vorstand, Leitungen und Mitarbeitende in der Öffentlichkeitsarbeit sowie bei verbandspolitischen Fragestellungen. Ebenso gehören die Querschnittsaufgaben Gemeindecaritas, Ehrenamt, Bahnhofsmission sowie Migration und Integration sowie das Caritas-Infozentrum im Caritas-Haus zu dieser Stabsstelle. Die Sekretariatsaufgaben umfassen insgesamt 19,5 Stunden. Je nach Vorerfahrung im Bereich von Social Media sowie Internet und Intranet kann der Stundenumfang entsprechend erhöht werden.
Der Caritasverband Rheine e.V. sucht als befristete Schwangerschaftsvertretung für das Sekretariat der Abteilungsleitung Erziehung und Bildung sowie der Stabsstellenleitung Verbandspolitik und Kommunikation zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Ihre Aufgaben
1. Unterstützung der Abteilungsleitung und Stabsstellenleitung sowie Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Medien und multimedialen Beiträgen für die interne und externe Kommunikation (Intranet, Internet und Soziale Medien)
2. Administrativer Schriftverkehr und Ablage sowie Vor- und Nachbereitung von Terminen
3. Bearbeitung von Eingangs- und Ausgangspost, Rechnungen sowie der Personalverwaltung
4. Erstellung, Bearbeitung und Veröffentlichung von Pressemeldungen
5. Planung und Mitwirkung an Intranet- und Internetauftritten der Caritas Rheine
Wir erwarten
6. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
7. Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office
8. Kenntnisse in Content-Management-Systemen sowie im Bereich Social Media sind wünschenswert
Wir bieten
9. Urlaubsanspruch von mindestens 30 Tagen (bei einer 5-Tage-Woche)
10. Ein interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit hohem Gestaltungsfreiraum
11. Wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Betriebsklima
12. Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle mit flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten
13. Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
14. Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
15. Sonderzahlungen, wie z. B. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
16. Verzinste Betriebliche Altersvorsorge (KZVK Köln)
17. Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. caribike (Leasing-Dienstrad) und Gesundheitstage
18. Eine Vielzahl an Vergünstigungen für Mitarbeitende