Beratung und Betreuung aller Führungskräfte und Arbeitnehmer in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenVerantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen und WeiterbildungsmaßnahmenBetreuung aller internen Beauftragungen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner VorgabenMitgestaltung und Umsetzung von PersonalstrategienGanzheitliche Personalbetreuung eines definierten Verantwortungsbereichs von der Einstellung bis zum Austritt in Zusammenarbeit mit den FachabteilungenBetreuung und Durchführung von Personalmaßnahmen wie Mitarbeitergesprächen, Konfliktgesprächen und PersonalentwicklungsplänenUnterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinienAktive Gestaltung, Begleitung bis hin zur Projektleitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben