DAS IST DER JOB
1. Proaktive Unterstützung des Vertriebsbereiches in allen recruitingrelevanten Themen
2. Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Weiterleitung und Bewertung von Bewerbungen, sowie Koordinierung von Vorstellungsgesprächen für unterschiedliche Funktionen im Bereich Retail
3. Durchführung von Pre-Screening-Telefoninterviews mit Bewerbern
4. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Auswahl von geeigneten Recruitingkanälen
5. Mitwirkung in Projekten zur kontinuierlichen Professionalisierung und Optimierung des Recruitings
6. Aktive und zielgruppenspezifische Ansprache von Kandidaten über soziale Netzwerke
7. Erstellung und Analyse von Auswertungen
DAS ÜBERZEUGT UNS
8. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein (Fach-) Hochschulstudium
9. Mehrjährige Berufserfahrung im (Textil-) Einzelhandel, sowie erste Berührungspunkte zu Personalthemen wünschenswert, gerne auch als Quereinsteiger aus dem Filialbereich
10. Routinierter Umgang mit den MS Office-Programmen
11. Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis sowie eine hohe Serviceorientierung
12. Selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
13. Aufgeschlossenheit und Freude am Umgang mit Menschen
14. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität