Deine Aufgaben:
1. Während Deiner Tätigkeit, vorzugweise ab Mitte Februar, lernst Du den Bereich Compensation & Benefits kennen, indem Du bei verschiedenen globalen und nationalen Projekten unterstützt (z.B. Recherchen, Vorbereitung von Präsentation und Unterlagen etc.).
2. In diesem Rahmen unterstützt Du den reibungslosen Ablauf der jährlichen Bonus & Salary Increase Prozesse.
3. Darunter fällt unter anderem die Erstellung von lokalen und globalen Auswertungen sowie Vergütungsbenchmarks für unsere lokalen Einheiten.
4. Auch die Mitwirkung in der Verwaltung und Weiterentwicklung unserer globalen Stellenstruktur ist Teil Deines Aufgabengebiets.
5. Darüber hinaus pflegst Du die Übersicht über die Zugriffsrechte auf den internen Ordnern sowie unserer Benchmarkdatenbanken.
6. Gerne kannst Du Dich und eigene Ideen einbringen und bei der Strukturierung und Ausgestaltung von Kommunikationskanälen (z.B. Online-Trainings, E-Mail Kommunikation, Workshops etc.) mitwirken.
7. Außerdem hast Du die Möglichkeit, während Deiner Tätigkeit in die verschiedenen Personalfunktionen (z.B. Ausbildung, Personalentwicklung, Employer Branding o.ä.) am Standort Einblicke zu erhalten.
Dein Profil:
8. Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbarer Studiengang
9. Idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Human Resources und/oder Finance/Controlling
10. Strukturierte Arbeitsweise, hohe Flexibilität, Teamfähigkeit und eigenverantwortlicher Arbeitsstil
11. Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Freude an operativem Arbeiten in Personal- und Vergütungsthemen sind von Vorteil
12. Affinität zu Zahlen, Daten und KPIs sowie gute Excel- und Power Point Kenntnisse
13. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Vorteile: Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Mentoring Stammtisch Kantine Prämie Mitarbeitende werben Verkehrsanbindung Parkplatz