Gruppenleitung für unser Eltern-Kind Haus
Die St. Ansgar Kinder- und Jugendhilfe in Hildesheim bietet ein breites und differenziertes Angebot erzieherischer Hilfen im stationären, teilstationären und ambulanten Bereich. Unser Ziel ist es, den Kindern, Jugendlichen und Familien in einem sicheren und wertschätzenden Umfeld neue Erfahrungen zu ermöglichen, damit sie eigene Begabungen erkennen und in ihre Lebensperspektive integrieren können.
Für unser Eltern-Kind-Haus in Bad Salzdetfurth suchen wir ab sofort eine pädagogische Fachkraft in Vollzeit für die Position der Gruppenleitung. Sie möchten Teil eines motivierten Teams werden und sich abwechslungsreichen Aufgaben stellen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Das Eltern-Kind-Zentrum bietet Platz für bis zu zehn Mütter und/oder Väter mit einem oder zwei Kindern, sowie schwangere Frauen ab dem 14. Lebensjahr auf Grundlage von §19 SGB VIII. Besonderes Augenmerk liegt hierbei auf dem Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung nach §8a. Das Eltern-Kind-Haus bietet Eltern die Möglichkeit, in einem unterstützenden und lebensweltnahen Umfeld die Erziehung ihrer Kinder zu erlernen, auszubauen und umzusetzen. Die Kinder erleben ihre Eltern als verlässliche Bezugspersonen in einem sicheren Umfeld und können sich auf diese Weise altersgerecht und individuell entwickeln. Es erwartet Sie ein professionelles Team, das aus zehn pädagogischen Fachkräften und einer Hauswirtschaftskraft besteht.
Ihre Aufgaben
1. Sicherstellung der pädagogischen und organisatorischen Abläufe der Gruppe
2. Fortschreibung und Umsetzung der Gruppenkonzeption
3. Pädagogische Betreuung und Förderung der Kinder im Gruppenalltag
4. Intensive und individuelle Förderung bei der persönlichen Weiterentwicklung
5. Gewährleistung und Vermittlung verlässlicher (Tages-)Strukturen
6. Intensive Betreuung sogenannter "Bezugsfamilien" und Koordination aller diese Familien betreffenden Angelegenheiten
7. Selbstständige Organisation und Durchführung von ressourcenorientierten Freizeitangeboten
8. Netzwerkarbeit zu Mitarbeiter*innen von Schulen, Sportvereinen und Einrichtungen der medizinischen und therapeutischen Versorgung
9. Wertschätzende Zusammenarbeit mit den Eltern und Familiensystemen der Familien
10. Moderation von multiprofessionellen Team- und Fallgesprächen, sowie Teilnahme an Hilfeplangesprächen, hausinternen Konferenzen und Supervisionen
11. Teilnahme an fachlichen Fort- und Weiterbildungen zur Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenz
12. Dokumentation der Arbeit (Entwicklungsberichte, PC-gestützte Tagesdokumentation, Protokolle, Erziehungsplanung)
13. Vorbereitung und Gestaltung von Festen und Feiern
14. Unterstützung der Mitarbeiter*innen in ihrer fachlichen Weiterentwicklung
15. Sicherstellung der Umsetzung der einrichtungsinternen Qualitätsstandards durch das gesamte pädagogische Team
16. Begleitung neuer Mitarbeiter*innen in der Einarbeitungsphase
17. Bindeglied zwischen pädagogischem Team und pädagogischer Leitung
Wir erwarten
18. Eine der folgenden beruflichen Qualifikationen:
19. Sozialpädagogin
20. Heilpädagogin
21. Psychologin
22. Oder eine vergleichbare Berufsqualifikation
23. Mehrjährige Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe
24. Idealerweise Leitungserfahrung/Erfahrung in der Führung von Teams - mindestens jedoch Talent und konkrete Ideen zur kooperativen Führung von Teams und zur Teamentwicklung
25. Einfühlungsvermögen und Professionalität in der Beziehungsgestaltung
26. Emotionale Stabilität
27. Humor, Engagement und Kreativität
28. Bereitschaft zu Schichtarbeit
29. Erfahrungen in der systemischen und ressourcenorientierten Arbeit
30. Gute kommunikative Fähigkeiten sowie Sicherheit in der Beratung von Familiensystemen
31. Kompetenzen in der Gestaltung einer motivierenden Arbeitsatmosphäre
32. Einschlägige Leitungserfahrungen sind von Vorteil
33. Sicheres Auftreten sowie kommunikative Kompetenzen
34. Führerschein
35. Identifikation mit unserem christlichen Leitbild
Wir bieten
36. Eine verantwortungsvolle Leitungsaufgabe
37. Einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz mit einer abwechslungsreichen Tätigkeit
38. Qualitativ hochwertige interne und externe Fortbildungen
39. Regelmäßige Supervision
40. Attraktive tarifliche Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes einschließlich Jahressonderzahlung und einem jährlichen Leistungsentgelt
41. Langfristige Perspektive und interne Entwicklungsmöglichkeiten bei einem erfahrenen und facettenreichen Jugendhilfeträger
42. Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK (Kirchliche Zusatzversorgungskasse)
43. Angebote zur individuellen Gesundheitsvorsorge (Hansefit-Karte)
44. Einrichtungsinterne Küche mit Verpflegung zum Selbstkostenpreis