* Beratung und Unterstützung derFachabteilungen sowie interner Schnittstellen bei personal-,arbeitsrechtlichen und vertraglichen Fragestellungen
* Steuerung des Bewerbermanagements sowieeigenständige Durchführung und aktive Gestaltung des gesamtenRecruiting-Prozesses
* Umsetzung, Optimierungund Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Betreuung vonHR-Projekten entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
* Bearbeitung, Pflege und Dokumentationpersonalbezogener Prozesse sowie Sicherstellung der Qualität durchgezielte Überwachung und Kontrolle
* Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit internenSchnittstellen und der Beschäftigtenvertretung