Das sind Ihre Aufgaben
1. Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalentwicklung verantwortlich
2. Sie entwickeln eine organisationsweite systematische Personalentwicklungsstrategie und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um
3. Dazu steuern Sie die konzeptionelle (Neu)Gestaltung von Instrumenten und Prozessen, insbesondere in den BereichenFührungskräfteentwicklungNachfolgeplanungDigitale LernformateZielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme
4. Sie fungieren als Ansprechpartner/in und Berater/in für unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung zu allen Personalentwicklungs-, Fort- und Weiterbildungsthemen
Das bringen Sie mit
5. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Pädagogik mit dem Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung
6. Nachgewiesene Berufserfahrung und Erfolge im Bereich der strategischen Personalentwicklung sowie erste Führungserfahrung
7. Die Fähigkeit Ihre Mitarbeitenden zu motivieren und die gemeinsame Zielerreichung voranzubringen
8. Umfangreiche Erfahrung in der Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -programmen
9. Aktuelle Kenntnisse über Trends und Innovationen im Bereich Personalentwicklung sowie Erfahrung im Umgang mit externen Beratungen und Schulungsanbietern
10. Zusätzliche Kenntnisse im Bereich Organisationsentwicklung sind von Vorteil
11. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz und Umsetzungsstärke
12. Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
13. Gute Kenntnisse in den MS-Office-Programmen
Das bieten wir Ihnen
14. 30 Tage Jahresurlaub, dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie einen halben Tag Zeitgutschrift zum Geburtstag
15. Ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernarbeitszeit, elektronische Zeiterfassung mit eigenem Zeitkonto
16. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
17. Ein kostenloses Deutschlandticket oder alternativ Fahrtkostenzuschuss für den Arbeitsweg
18. Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in unserem Bürogebäude im Frankfurter Europaviertel mit höhenverstellbaren Schreibtischen
19. Hausinternes Fitnessstudio und ein umfangreiches Angebot an Sportkursen
20. Regelmäßig betrieblich organisierte Aktivwochen mit diversen Angeboten zur Gesundheitsförderung und -prävention sowie weitere Firmenevents
21. Bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie eine Kaffeebar
22. Betreuungsangebot in der betriebseigenen Kindertagesstätte für Kinder im Alter zwischen einem und drei Jahren
23. Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Schulungsangebote
24. Betriebliche Altersversorgung, die zu % arbeitgeberfinanziert ist
25. Möglichkeit für ein Sabbatical durch befristete Teilzeitvereinbarung
26. Corporate Benefits mit vielen Einkaufsvorteilen bei Reisen, Events, Handel uvm.