Ihre Aufgaben:
* Tagesgeschäft im HR-Bereich koordinieren und managen
* Überwachung und Analyse von Personalkosten und Personalveränderungen
* Leitung und Implementierung von HR-Projekten, insbesondere bei der Einführung des Stellenbesetzungs-Tools (TM1)
* Erstellung und Pflege detaillierter HR-Reports
* Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen für die Geschäftsführung
* Unterstützung bei der Budgetplanung und -überwachung
* Durchführung von Gehalts- und Leistungsanalysen
* Zusammenarbeit mit externen Beratern und Dienstleistern
Ihre Qualifikationen:
* IT-Affinität
* Erfahrung mit TM1, MS Office (insbesondere Excel) und Power BI
* Flexibilität und Priorisierungsfähigkeit
* Fähigkeit, sowohl eigenständig als auch im Netzwerk zu arbeiten
* Durchsetzungsstärke
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Beratern
* Flexible Denkweise
* CSRD-Kenntnisse (nice to have)
Ihre Vorteile:
* Dienstwagen
* 30 Tage Urlaub
* 2-3 Tage Homeoffice pro Woche
* Jobrad
* Kaffee & Wasser im Büro
* Vermögenswirksame Leistungen