HR-Spezialist (m/w/d) – SAP SuccessFactors und HR-Transformation Wir sind rund 16.Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-Transformation aktiv mitgestaltet und die Konfiguration unserer SAP SuccessFactors-Lösung weiterentwickelt.
Sie konfigurieren und administrieren SAP SuccessFactors, insbesondere die Module Employee Central und/oder Time, und übersetzen analoge Prozesse in effiziente digitale Abläufe.
Sie initiieren und begleiten aktiv Veränderungsprozesse im Rahmen unserer HR-Transformation bis zur finalen Umsetzung.
Durch Ihr ausgeprägtes Prozessverständnis optimieren Sie bestehende Systemkomponenten und gestalten die zukünftige HR-Systemlandschaft aktiv mit.
Sie haben einschlägige Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central und/oder Time) und möchten Ihre Expertise in die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft einbringen.
Wissbegierde, Affinität zur Digitalisierung, eine lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamgeist zeichnen Sie aus.
Zudem beherrschen Sie Deutsch fließend und verfügen über gute Englischkenntnisse.
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Sabbatical
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Vollzeit, 38 Stunden wöchentlich, Teilzeit möglich
kurzfristig, Unbefristet
Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen.