Ihre Aufgaben:
* Entwicklung und Implementierung von HR-Strukturen und allen Funktionen, die mit den Geschäftszielen von Chery übereinstimmen
* Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien und Kommunikation mit Betriebsräten
* Überwachung des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses zur Gewinnung hochqualifizierter Talente
* Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung, um Zufriedenheit zu steigern und Fluktuation zu reduzieren
* Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen und Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
* Implementierung von Leistungsmanagementsystemen und Beratung zur Karriereentwicklung
* Gestaltung und Überwachung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen und Führungskapazitäten
* Unterstützung von Managern bei der Mitarbeiterschulung und beruflichen Weiterentwicklung
* Sicherstellung einer pünktlichen Gehaltsabrechnung sowie Verwaltung, Employer of Record (EOR) und Vergleich von Leistungsprogrammen anderer Automobilunternehmen
* Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion im Unternehmen
* Organisation von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen und Wellness-Programmen / Pflege genauer HR-Aufzeichnungen und Erstellung von Berichten für Entscheidungsfindung
Ihre Qualifikationen:
* Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (vorzugsweise MBA oder HR-Zertifizierung)
* Erfahrung im HR-Management, idealerweise in der Automobilindustrie
* Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, bewährter HR-Praktiken und Talentmanagements
* Hervorragende Führungs-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
* Sicherer Umgang mit der Microsoft Office Suite
* Fähigkeit, in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld effektiv zusammenzuarbeiten
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und interkulturelles Verständnis (vorzugsweise in Bezug auf den asiatischen Raum)
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Die Möglichkeit, einen neuen Standort von Grund auf mitzugestalten
* Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
* Wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
* Begleitung durch Hays als stabilen Partner während des gesamten Prozesses