Deine Aufgaben: Unterstützung bei Budgetprozessen: Du wirkst aktiv bei der Jahresplanung und Forecasts mit. Analysen, die zählen: Du erstellst betriebswirtschaftliche Auswertungen, Kalkulationen sowie Abweichungsanalysen. Beratung und Zahlenkompetenz: Du lieferst fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung und Bereichsleitungen. Projektarbeit und Sonderaufgaben: Du bringst dich in Finanzgespräche, Projekte und abteilungsübergreifende Aufgaben ein. Prozesse weiterdenken: Deine Ideen zur Optimierung interner Controlling-Prozesse und des Berichtswesens sind willkommen. Kalkulationen für Verhandlungen: Du erstellst vorbereitende Kalkulationen für Verhandlungen. Teamwork: Wir arbeiten für drei Verbünde von Oberursel bis in den Rheingau. Du bringst deine Ideen ein und hilfst, unser vielseitiges Controlling kontinuierlich zu optimieren. Dein Hauptstandort ist Rüdesheim. Dein Profil: Qualifikation - je nach Erfahrung als Junior oder Senior Controller:in: Junior-Qualifikation: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Senior-Qualifikation: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Finanzen Erste Erfahrungen oder langjährige Expertise: Junior Controller:in: Praktika oder erste Berufserfahrung im Controlling wünschenswert Senior Controller:in: Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im Sozial- oder Gesundheitswesen Analytischer Blick: Du arbeitest strukturiert, liebst Zahlen und bringst logisches Denkvermögen mit. IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Teamgeist: Du arbeitest gerne an Projekten mit und bringst eigene Impulse ein. Wir bieten dir: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander Positives, soziales Arbeitsklima, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren Diverse Entwicklungsmöglichkeiten: Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt Mit Stipendium berufsbegleitend studieren Unternehmenskultur: Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr Gemeinsames jährliches Sommerfest