Schienenlogistik von der Abholung bis zur Zustellung
In unserer global vernetzten Wirtschaft ist der reibungslose Transport von Waren ein extrem wichtiger Aspekt.
Mit maßgeschneiderten Logistiklösungen sorgen wir dafür, dass jedes Produkt sicher an sein Ziel gelangt. Somit tragen wir als erheblicher Bestandteil der Lieferkette zum Erfolg unserer Kunden bei.
Durch unsere langjährige Erfahrung und Kompetenz im eurasischen Raum haben wir mit der InterRail Gruppe unter den europäischen Logistikunternehmen eine führende Position.
Wenn auch dein Herz für das weltweite Zusammenspiel von Wirtschaft und Logistik schlägt, bist du bei uns richtig.
Aufgaben
WAS DICH ERWARTET
Als (Junior) Operations Specialist bist du bei einem Transport von Anfang bis Ende dabei und somit der wichtigste Ansprechpartner für unsere Kunden. Zu deinen Aufgaben zählen unter anderem:
* Eigenständige Planung, Durchführung und Abrechnung der Zugtransporte von Asien nach Europa
* Kommunikation mit Bahnen, Partnern, Zollbehörden und Terminals
* Erfassung und Dokumentation der Transportaufträge in unserem Transportmanagement System
* Operative Kundenbetreuung
* Reklamationsbearbeitung
* Kontinuierliche Optimierung, Steuerung und Kontrolle interner Prozesse und operativer Abläufe
Qualifikation
DU BRINGST MIT
Qualifikationen
* Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung für Spedition und Logistikdienstleistung oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung / Berufserfahrung
* Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich Eisenbahntransporte
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Russisch-, Chinesisch- oder Polnischkenntnisse von Vorteil
Persönlichkeit
* Selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative
* Hohe Ergebnis-, Dienstleistungs- und Kundenorientierung
* Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Benefits
WIR BIETEN
* Eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
* Flexible Arbeitszeiten
* Hybrides Arbeitsmodell nach der Einarbeitungszeit
* Firmen-Laptop und -Handy
* 28 Tage Urlaub + 2 arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
* Betriebseigene Parkplätze
* Kollegiale Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
* Regelmäßige Firmenevents
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