Wir helfen die Welt zu verbessern
Bei SAP ermöglichen wir es dir, dein Bestes zu geben. Unsere Unternehmenskultur schafft die Voraussetzungen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Innovationspotenzial entfalten und gemeinsam bahnbrechende Neuerungen entwickeln können. Wie erreichen wir dieses Ziel? Wir konzentrieren uns jeden Tag darauf, die Zukunft mitzugestalten und einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt und Flexibilität wertgeschätzt werden und der mit unserer Vision und zukunftsorientierten Arbeitsweise im Einklang steht. Wir legen größten Wert auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team sowie auf Lernen und Entwicklung. Persönliche Beiträge werden anerkannt, und du hast die Wahl zwischen verschiedenen Zusatzleistungen.
Das werden deine Aufgaben sein
* Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungen und Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien
* Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
* Identifizierung und Ansprache von Top-Talenten durch innovative Sourcing-Methoden und Employer-Branding-Initiativen
* Durchführung von Interviews und Bewertungen zur Auswahl der besten Talente
* Enge Zusammenarbeit mit HR und Business-Stakeholdern zur Optimierung der Recruiting-Prozesse
* Nutzung von datenbasierten Erkenntnissen zur kontinuierlichen Verbesserung der Strategien
* Fokus auf das Verständnis der Komplexität und Abläufe eines Großkonzerns zur effizienten Gestaltung des Recruiting-Prozesses
Das solltest du mitbringen
* Nachweisbare Erfahrung im Talent Acquisition, Recruiting oder einer vergleichbaren HR-Funktion
* Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern und Kandidaten aufzubauen
* Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsskills
* Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und Sourcing-Tools
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (Pflicht)
* Erfahrung im Tech-Umfeld ist ein Plus, aber kein Muss
* Leidenschaft für Innovation und die Optimierung von Recruiting-Prozessen
Zeig uns deine Erfolge Bitte nenne zwei Beispiele von Projekten im Recruiting, auf die du besonders stolz bist.
Lerne dein Team kennen
Bei SAP sind wir leidenschaftlich daran interessiert, großartige Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, um Innovation und Erfolg voranzutreiben. Als Talent Acquisition Partner (w/m/d) in Berlin spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Zukunft, indem du erstklassige Kandidaten gewinnst, begeisterst und einstellst.
Du wirst Teil eines dynamischen, unterstützenden und vielfältigen Talent Acquisition Teams, das sich der Aufgabe verschrieben hat, die besten Talente für SAP zu gewinnen. Wir setzen auf Zusammenarbeit, Innovation und kontinuierliches Lernen, um im Recruiting immer einen Schritt voraus zu sein.
Deine Bewerbungsunterlagen sollten neben einem Anschreiben, tabellarischen Lebenslauf, aktuellen Notenspiegel und gültiger Immatrikulationsbescheinigung auch Kopien von Zwischen-, Schulabschluss- und, soweit vorhanden, Arbeitszeugnissen (Praktika) als Anlagen enthalten. Bitte beschreibe außerdem deine Erfahrungen und Kenntnisse in Fremdsprachen und Computerprogrammen/Programmiersprachen.
Gib dein Bestes
SAP-Innovationen helfen mehr als vierhunderttausend Kunden weltweit, effizienter zusammenzuarbeiten und Business Insight effektiver zu nutzen. SAP war ursprünglich für seine Führungsrolle in der ERP-Software (Enterprise Resource Planning) bekannt und hat sich zu einem Marktführer für End-to-End-Software für Geschäftsanwendungen und zugehörige Services für Datenbank, Analyse, intelligente Technologien und Erfahrungsmanagement entwickelt. Als Cloud-Unternehmen mit zweihundert Millionen Benutzern und mehr als einhunderttausend Mitarbeitern weltweit sind wir zielgerichtet und zukunftsorientiert, mit einer äußerst kollaborativen Teamethik und Engagement für die persönliche Entwicklung. Unabhängig davon, ob wir globale Branchen, Menschen oder Plattformen miteinander verbinden, stellen wir sicher, dass jede Herausforderung die Lösung erhält, die sie verdient. Bei SAP kannst du dein Bestes geben.
Inklusion führt uns zum Erfolg
In unserer Kultur der Inklusion stehen Gesundheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt. Flexible Arbeitsmodelle sorgen dafür, dass sich jede und jeder – unabhängig vom persönlichen Hintergrund – eingebunden fühlt und Bestleistungen erbringen kann. Wir bei SAP sind davon überzeugt, dass wir durch die einzigartigen Fähigkeiten und Qualitäten, die jede und jeder in unser Unternehmen einbringt, stärker werden. Wir investieren in unsere Mitarbeitenden, um ihr Selbstvertrauen zu stärken und ihnen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir setzen auf die Förderung aller Talente, um eine bessere und gerechtere Welt zu schaffen.
SAP ist stolz darauf, als Arbeitgeber für Chancengleichheit einzustehen und diese aktiv zu fördern. Wir sind den Grundsätzen der Chancengleichheit im Beruf verpflichtet. Für Bewerberinnen und Bewerber mit physischen und/oder psychischen Beeinträchtigungen treffen wir geeignete Vorkehrungen. Wenn du an einer Bewerbung bei SAP interessiert bist und beim Navigieren auf unserer Website oder beim Ausfüllen der Bewerbung Unterstützung benötigst, schicke eine E-Mail mit deiner Anfrage an das Recruiting Operations Team in der jeweiligen Region: Careers@sap.com.
SAP Mitarbeiter:innen: Kandidat:innen können nur für unbefristete Stellen empfohlen werden – weitere Regelungen findet Ihr in der SAP Referral Policy. Für Ausbildungsstellen können spezielle Regelungen Anwendung finden.
Chancengleichheit im Beruf: Minderheit/Geschlecht/Veteranenstatus/Behinderung
Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Entbindung usw.), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung für eine Beschäftigung berücksichtigt.
Erfolgreiche Bewerber müssen unter Umständen eine Überprüfung ihres Hintergrunds durchlaufen.
Requisition ID:420429 | Funktionsbereich:Personal | Reisetätigkeit:0 - 10% | Karrierestatus:Absolventen | Anstellungsverhältnis:Teilzeit, unbefristet | Weitere Standorte: Walldorf #LI-Hybrid