Sie sind kommunikationsstark und schätzen den Kontakt mit Menschen? Sie suchen nach einer neuen und aufregenden beruflichen Herausforderung? Dann ist diese Stelle interessant für Sie!
Wir suchen ab sofort für einen unserer Kunden, ein renommiertes Unternehmen aus dem Raum Chemnitz, einen HR Referenten (m/w/d) im Rahmen einer direkten Personalvermittlung.
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Wir freuen uns auf Sie!
Das wird Ihnen geboten
1. Flexibilität durch Gleitzeitregelung und Option für mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
2. Attraktive Vergütung gemäß TVöD-S, je nach Erfahrung und Qualifikation
3. Spannende Aufgaben und umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
4. Zusätzliche Benefits wie Bikeleasing, Firmen- und Teamevents
5. Unterstützung durch individuelle Weiterbildungsangebote und Gesundheitsmanagement
6. Angebote wie Jobticket, Altersvorsorge und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, sowie Parkmöglichkeiten im Parkhaus
7. Unterstützung durch ein motiviertes Team während der Einarbeitung
8. Möglichkeit zur eigenständigen Arbeit und Einbringung eigener Ideen mit geschätzter Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme
Ihre Aufgaben
9. Unterstützung der Bereichsleiterin Personalmanagement bei der Umsetzung strategischer und geschäftspolitischer Ziele
10. Konzeptionelle Entwicklung verschiedener Personalthemen und Erstellung von Entscheidungsvorlagen für den Verwaltungsrat, Vorstand und die Bereichsleiterin Personalmanagement
11. Gewährleistung der rechtssicheren Umsetzung der Institutsvergütungsverordnung (IVV), Mitarbeiteranzeigenverordnung (MaAnzV) und Marktmissbrauchsverordnung (MAR) im Unternehmen
12. Fachliche Verantwortung für Personal-IT-Systeme mit dem Ziel der Prozessoptimierung
13. Verantwortlichkeit für das Fachgebiet Beschäftigtendatenschutz
14. Eigenverantwortliche Klärung personalrechtlicher Einzelfragen
15. Dokumentation und prüfungssichere Umsetzung regulatorischer und rechtlicher Anforderungen
16. Analyse der Personalmanagementprozesse und Entwicklung von Optimierungsvorschlägen unter Berücksichtigung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen
17. Unterstützung bei Analyse und Aufbereitung von Daten aus dem Personalcontrolling und Ableitung von Handlungsempfehlungen
18. Erstellung von Unterlagen für interne und externe Prüfungen (Handakten)
19. Erstellung von Inhalten für den Jahresabschluss und Offenlegungsbericht
Ihr Profil
20. Abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt in Wirtschafts-/Rechtswissenschaften/Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im Personalbereich
21. Fähigkeit zur problemlösungsorientierten und umsetzungsstarken Arbeitsweise
22. Bereitschaft zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen durch Leistungsbereitschaft, Lernbereitschaft und Eigeninitiative
23. Hohe Ausdauer und Belastbarkeit
24. Tiefes Interesse an regulatorischen Fragestellungen und Motivation zur Einhaltung und Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen
25. Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen zur Datenanalyse, Mustererkennung und strategischen Entscheidungsfindung
26. Interesse an neuen technischen Entwicklungen und Innovationen
27. Teamorientierung und die Fähigkeit, fachübergreifend und bereichsübergreifend zu arbeiten