Ihre Tätigkeiten
* Sie begleiten die Ihnen zugeordneten Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Sie übernehmen die aktive Unterstützung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen operativen Personalthemen vom On- bis zum Offboarding
* Sie haben die HR-Kennzahlen fest im Blick und begleiten die Stellenplanung und den Benchmark-Prozess in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen
* Sie arbeiten eng mit Kollegen für das Personalcontrolling, Recruiting und die Personalentwicklung zusammen
* Sie bearbeiten strategische Themen zur Weiterentwicklung der Abteilung und des Unternehmens und begleiten deren Umsetzung, z. B. in der Nach- und Neuverhandlung von Betriebsvereinbarungen
* Sie wirken an der stetigen Optimierung der Prozesse mit
Ihr Profil
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium aus einem technischen, betriebswirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Bereich
* Sie können mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Industrieunternehmen vorweisen
* Sie bringen Expertise im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen in der Verhandlung mit dem Betriebsrat mit
* Sie zeigen Bereitschaft, Verantwortung für den kompletten Mitarbeitenden-Zyklus zu übernehmen
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab