Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir Sie!
Ihre Aufgaben
1. Unterstützung des Managements bei der erfolgreichen Umsetzung des deutschen Netzausbau-Portfolios
2. Bereitstellung relevanter Portfolio-Informationen, um die übergeordnete Steuerung und Organisation der Projekte und Prozesse zu ermöglichen
3. Weiterentwicklung eines KPI-Systems und Unterstützung des Managements bei der Festlegung von Zielen
4. Etablierung der OKR-Methode innerhalb des Geschäftsbereichs
5. Vorbereitung und Durchführung von Performance Dialogues auf Management-Ebene
Ihr Profil
6. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurswissenschaften oder der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation
7. Projekt- und Portfoliomanagementkenntnisse erforderlich, idealerweise Projektmanagement-Zertifikat (bspw. IPMA Level C/D)
8. Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Zusammenhang mit Groß- und/oder Bauprojekten der Linieninfrastruktur
9. Erfahrung in der Entwicklung von KPI-Systemen sowie in der Anwendung der Methode Objectives & Key Results von Vorteil
10. Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen erforderlich, idealerweise Erfahrung mit MS Viva Goals
11. Ausgeprägte Teamfähigkeit, hohe Durchsetzungsfähigkeit und Moderationsfähigkeit sowie eine selbstständige, gewissenhafte und zielorientierte Arbeitsweise
12. Gute Englischkenntnisse und fließende Deutschkenntnisse erforderlich
Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig.
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!
Das bieten wir Ihnen
13. Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2024, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
14. Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
15. Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
16. Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
17. Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000
18. Betriebliche Altersvorsorge
19. Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
20. Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
21. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
22. Option auf Übernahme durch unseren Kunden
Das klingt nach einer