In dieser Rolle verantworten Sie die Produktentwicklung für elektrische Motoren innerhalb unserer Business Unit Electric Automation. Sie führen ein Team von 10 Personen an unserem Headquater in Esslingen, darüber hinaus sind Ihnen Entwicklungsmitarbeiter*innen an unseren Auslandsstandorten per Dotted-Line zugeordnet.
Ihre Aufgaben:
1. Disziplinarische und fachliche Führung des Entwicklungsteams für elektrische Motoren und Leitungen (Nieder- und Schutzkleinspannung) in unserem Headquarter
2. Fachliche Führung der Entwicklungsteams an unseren Auslandsstandorten
3. Globale Definition und Umsetzung der Entwicklungsstrategie zur Effizienzsteigerung hinsichtlich der Motorenentwicklung in Bezug auf Methoden, Prozesse und Tools
4. Überwachung von Entwicklungsprojekten, einschließlich Zeitplanung, Ressourcenmanagement und Budgetkontrolle
5. Bewertung und Optimierung bestehender Motorenkonzepte sowie Bewertung neuer technischer Lösungen
6. Überwachung der Einhaltung von Qualitätsstandards und gesetzlichen Vorschriften der weltweiten Zielmärkte in der Motorenentwicklung und Produktpflege
7. Koordination der technischen Pflege bestehender Serienprodukte (inklusive Handelsware)
Ihre Qualifikationen:
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau beziehungsweise einer ähnlichen Fachrichtung
9. Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams sowie der Entwicklung elektrischer Motoren
10. Fundierte Kenntnisse in der Motorenentwicklung, der Berechnung und Auslegung von Motoren sowie der Leistungsoptimierung und Materialauswahl
11. Erfahrung im Bereich Functional Safety
12. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
13. Teamorientierte Führungs- und Coachingkompetenzen
14. Hohes Maß an analytischem Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Bestandteil des Auswahlverfahrens ist ein Assessment Center.
Bei uns erwartet Sie:
15. Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens
16. Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
17. Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
18. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
19. Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
20. Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance
21. Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
22. Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
Mehr Informationen zu unseren Benefits und Festo als Arbeitgeber finden Sie hier.