Ihre Aufgaben:
* Operative Betreuung des Personalwesens
* Durchführung von Bewerbungsgesprächen und -auswahlverfahren
* Betreuung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitenden
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen
* Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie des Jahresabschlusses im HR-Bereich- Implementierung und Optimierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Erstellung von Arbeitsverträgen und Kommunikation mit dem Betriebsrat
* Unterstützung bei der Implementierung von HR Works zur Vereinfachung von Prozessen
Ihre Qualifikationen:
* Einschlägiges HR-Know-how
* Erste Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
* Kenntnisse in der Personaladministration und -betreuung
* Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
* Offenheit, Gestaltungswille und interkulturelle Kompetenz
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Personalbereich
* Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
* Zusammenarbeit in einem motivierten und kollegialen Team
* Attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen
* 13. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld