Übernehmen von administrativen und organisatorischen Aufgaben für das HR-Team und die PersonalleitungKoordinieren, Vor- und Nachbereiten von Meetings und Workshops sowie Organisieren von internen und externen HR-VeranstaltungenEntlasten des HR-Teams durch strukturierte Abarbeitung und Priorisierung von Aufgaben und Arbeitspaketen Durchführen von Recherchen zu aktuellen HR-Themen, Trends und Best Practices zur Unterstützung und Umsetzung von HR-Strategien Mitarbeiten bei operativen und generalistischen HR-Themen als Schnittstelle innerhalb des Teams Unterstützen bei der Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen für unterschiedliche Stakeholdergruppen sowie Erstellen von aussagekräftigen Statistiken und Präsentationen