Ihre Aufgaben
: Als kompetente Verstärkung suchen wir eine Sozialpädagogin * einen Sozialpädagogen oder erfahrene Erzieherin * Erzieher für die Jugendsozialarbeit in den Gemeinden Upahl und Testorf-Steinfort für folgende Aufgaben.
1. Schaffung von Orientierungshilfen für die persönliche, schulische und berufliche Entwicklung
2. Freizeitgestaltung in Form von offenen Angeboten oder Gruppentreffs
3. Durchführung von Angeboten der politischen und kulturellen Bildung
4. Unterstützung der Kinder und Jugendlichen bei schulischen Fragen
5. individuelle Beratung bei Fragen und Problemen
6. Erhalt und Entwicklung förderlicher, sozialer Kontakte außerhalb der Einrichtung
7. Schulische und/oder beruflicher Integration, soziale Integration in den verschiedenen Lebensbereichen
8. Altersgemäße und stärkende Freizeitbeschäftigung
9. Entwicklung von Lebens-und Zukunftsperspektiven
Ihr Profil:
10. abgeschlossenes Studium als Sozialpädagoge*Sozialpädagogin oder staatlich anerkannte*r Erzieher*in mit Zusatzqualifikationen oder einschlägigen Erfahrungen in diesem Bereich
11. viel Geduld und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Kindern und Jugendlichen
12. Kooperationsbereitschaft
13. Organisations- und Analysefähigkeit
14. Einfühlungsvermögen, Empathie und Teamfähigkeit
15. Begeisterung für diese Tätigkeit
16. Offenheit, Toleranz und Wertschätzung gegenüber den Klienten sowie deren
17. Lebenssituationen
18. Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
19. Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Ihre Vorteile
Finanzielle Vorteile
20. Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
21. Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
22. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
23. Zuschuss zum Deutschland-Ticket
24. Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad
Work-Life Balance
25. 30 Tage Jahresurlaub
26. Gesundheitsprävention und -förderung
27. Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
28. Flexible Arbeitszeitmodelle
29. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
30. Parkplätze in der Umgebung
Talentmanagement
31. Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
32. Jahresgespräche zur persönlichen Zielvereinbarung und Entwicklung
33. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen
34. Fachtagungen und Netzwerktreffen
35. Supervision
Unternehmenskultur
36. 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
37. Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
38. Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
39. Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest
40. Regelmäßige Team-Events
41. Konzepte zum Schutz von Kindern und Jugendlichen
Wenn es möglich ist, kommen wir den Wünschen nach flexibler Arbeitszeit und