Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste fu00fcr die nachhaltige und vernetzte Mobilitu00e4t der Menschen und ihrer Gu00fcter. Das 1871 gegru00fcndete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lu00f6sungen fu00fcr Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschu00e4ftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Lu00e4ndern und Mu00e4rkten. Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien fu00fcr passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lu00f6sungen fu00fcr das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralu00f6sungen fu00fcr den Innenraum gehu00f6ren ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik fu00fcr Mobilitu00e4tsdienstleistungen fu00fcr Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitu00e4ten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergu00e4nzen das Angebot. Fu00fcr unseren Standort in Villingen-Schwenningen suchen wir zum nu00e4chstmu00f6glichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) zur Durchfu00fchrung der folgenden Tu00e4tigkeiten: Kompetente Betreuung und Beratung von Fu00fchrungskru00e4ften und Mitarbeitenden eines definierten Betreuungsbereiches in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Strategische Beratung des zu betreuenden Fachbereichs zum Beispiel in den Themen Recruiting, Talent Management oder Vergu00fctungs- und Organisationsgestaltung Rekrutierung von Mitarbeitenden, einschlieu00dflich Bewerbermanagement, Fu00fchren von Vorstellungsgespru00e4chen, Vertragsverhandlungen und -erstellung sowie Beratung der Fu00fchrungskru00e4fte inklusive der Auswahl der Best-Fit-Kandidaten Begleitung und (Mit)Initiierung von Personalentwicklungsmau00dfnahmen, Talentfu00f6rderungen sowie Qualifizierungsmau00dfnahmen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen Sicherstellung der Effektivitu00e4t, Effizienz und Qualitu00e4t der HR-Prozesse Umsetzung der HR-Strategie sowie Beratung bei organisatorischen Veru00e4nderungsprozessen Fu00fchrung von und Mitarbeit in Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrju00e4hrige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/divers), vorzugsweise im Industrieumfeld Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen sowie Kenntnisse in SAP R/3 HR wu00fcnschenswert Flieu00dfende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Sozialkompetenz, ausgepru00e4gte Team- und Kommunikationsfu00e4higkeit, eigenstu00e4ndige Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgepru00e4gtes Verhandlungsgeschick und Konfliktlu00f6sefu00e4higkeit Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstu00fctzen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie: Fortbildungsmu00f6glichkeiten Mobile und flexible Arbeitsmodelle Sabbaticals und noch vieles mehr Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/) \Jobdrehscheibe Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt