Deine Aufgaben:
* Mit Leidenschaft und Freude begleitest du Kinder und Jugendliche mit Behinderung und zusätzlichen Verhaltensstörungen/Doppeldiagnosen im alltäglichen Leben und bei der Verselbstständigung
* Im Rahmen des Bezugsbetreuungssystems agierst du als verlässliche Ansprechperson für die Bewohnerinnen, Eltern und Angehörigen
* In Zusammenarbeit mit dem Case Management erstellst du Hilfe- und Teilhabeplanung und begleitest die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen
* Du bringst dich mit deinen Ideen und deiner Kreativität in den pädagogischen Alltag und das Team ein und entwickelst dich und das Konzept weiter
* Du arbeitest mitten im Rheingau mit zahlreichen Möglichkeiten der Freizeitgestaltung für die Bewohner:innen
Dein Profil:
* Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik, Erziehungswissenschaften oder eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagoge:in oder eine vergleichbare pädagogische Ausbildung
* Wünschenswert sind erste Berufserfahrungen in der Eingliederungshilfe und die Bereitschaft sich in einem neuen Arbeitsfeld weiterzuentwickeln
* Freude an der pädagogischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
* Du bist flexibel und bereit in Früh- und Spätdiensten zu arbeiten sowie am Wochenende und an Feiertagen. Da hast keine Nachtbereitschaft oder einen Nachtdienst
Wir bieten dir:
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
* Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
* Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit
* Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
* Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
* Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
* Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
* Trainee-Programm
* Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
* Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
* Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
* Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
* Gemeinsames jährliches Sommerfest
* Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst