Ihre Aufgaben
* Verantwortung für die wichtigsten Mitglieder unserer Gesellschaft übernehmen
* Verschiedene Angebote mit und für die Kinder planen - wie Ausflüge und Langzeitprojekte - und diese in den Tagesablauf integrieren
* Kinder dabei unterstützen, eigene Fähigkeiten zu entwickeln, Entwicklungsschritte beobachten und dokumentieren
* Elterngespräche führen und bei Elternabenden mitwirken
* Sich einbringen, damit sich unsere Kita stetig weiterentwickelt, und die Konzeption der Einrichtung mitgestalten
Wir erwarten
* Kompetenzen als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder einem gleichwertigen Abschluss gemäß der Kita -Gesetzgebung des Landes
* Fähigkeit zu einer offenen, wertschätzenden und klaren Kommunikation mit Kolleg*innen, Eltern und Kindern
* Wissen über aktuelle pädagogische und gesetzliche Vorgaben
Wir bieten
Eine sichere Zukunft:
* Die wirtschaftliche Stabilität des Erzbistums Berlin
* Unbefristetes Arbeitsverhältnis nach einem Tarifvertrag
* Zukunftsperspektive durch digitale Ausstattung in allen Gruppen
Work-Life-Balance:
* 30 Urlaubstage und zusätzlich bis zu 3 kirchliche Feiertage, 3 Tage für Exerzitien, 2 Regenerationstage sowie am 24.12. und 31.12. bezahlt frei
* Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* Attraktives und wertschätzendes Umfeld
* Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entfaltungsspielraum für eigene Ideen
* Ein unterstützendes, kollegiales Arbeitsklima mit Kolleginnen, die sich darauf freuen, den Kita -Alltag mit Ihnen zu gestalten, sowie auf regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen
* Förderung von Weiterbildung, Leitungs- sowie Fachkarrieren durch ein eigenes Fortbildungsmanagement, innovative Projekte und trägerweite Zusammenarbeit
* Eine Kita, die Teil eines lebendigen Gemeindelebens ist
* Vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft mit den Familien
* Fachberatung und Begleitung in pädagogischen Fragen
Attraktive Mitarbeiterkonditionen:
* Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
* Eine zusätzliche vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 5,6%
* Jährlich eine Jahressonderzahlung
* Bezuschussung zum Deutschlandticket Job