Ihre Aufgaben - Was erwartet Sie als (Junior) Learning & Development Specialist (w/m/d)?
* Sie sind verantwortlich für unsere Prozesse im Talent und Performance Management und bewerten die Bedarfe der Organisation.
* Sie unterstützen als HR-Systemadministrator für SAP SuccessFactors das KPI-Reporting mit genauen Daten, indem Sie Prozesse sicherstellen und verbessern und Talent- sowie Performance-Daten liefern.
* Sie leiten den jährlichen Talent Review Prozess - einschließlich Kommunikation, HR Enablement, Talent Assessment, Nachfolge- und Entwicklungsplanung.
* Sie leiten den jährlichen Performance-Management-Prozess - einschließlich Datenmanagement, Berichterstattung und engem Stakeholder-Management.
* Sie überprüfen und verwalten Diagnoseprozesse und sind für die kontinuierliche Verbesserung verantwortlich.
* Sie unterstützen bei der Entwicklung von Talententwicklungsstrategien und führen entsprechende Projekte und Prozesse durch.
Ihr Profil - Was bringen Sie als (Junior) Learning & Development Specialist (w/m/d) mit?
* Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Sie haben bereits erste Jahre Berufserfahrung im HR oder Consulting gesammelt - idealerweise mit ersten Einblicken in Talent- und Performance-Management.
* Sie verfügen über sehr gute analytische Fähigkeiten, können selbständig und strukturiert arbeiten und haben eine technische Affinität.
* Sie sprechen fließend Englisch und können Informationen zielgerichtet und strukturiert kommunizieren sowie auf verschiedenen Ebenen innerhalb der Organisation koordinieren und interagieren.