Hr business partner (m/w/d) mit regionaler verantwortung und internationaler anbindung

Das Unternehmen


Aufgaben

* Sparringspartner & Ansprechpartner: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende als vertrauenswürdiger HR-Partner vor Ort und virtuell.
* HR-Prozesse umsetzen: Sie sorgen für die reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse unter Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen (wie z. B. BEM-Gespräche).
* Recruiting & Onboarding: Sie steuern die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und unterstützen bei einem erfolgreichen Onboarding.
* Individuelle HR-Themen: Sie koordinieren und führen Gespräche zu personalrelevanten Einzelthemen.
* Projekte entwickeln: Sie arbeiten aktiv an Projekten im Bereich Personalentwicklung und setzen diese um.
* Internationaler Austausch: Sie stärken die Anbindung zu den europäischen Standorten und fördern den länderübergreifenden Wissensaustausch.


Profil

* Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und solide Berufserfahrung im Human Resource Management
* Arbeitsweise: Eigenverantwortliche, strukturierte Herangehensweise mit starker Kommunikations- und Beratungskompetenz.
* Flexibilität: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 40%).
* Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.


Vorteile

* Sicherer Arbeitsplatz: Eine zukunftsorientierte und systemrelevante Branche.
* Attraktive Rahmenbedingungen: Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Dienstwagen zur Privatnutzung.
* Gestaltungsspielraum: Viel Verantwortung in einer flachen Hierarchie mit internationaler Ausrichtung.
* Persönliche Weiterentwicklung: Individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Abwechslung & Dynamik: Ein spannendes, vielseitiges Aufgabengebiet in einem dynamischen Arbeitsumfeld.