BeschreibungWir lieben Ostwestfalen und sind seit 170 Jahrenhier verwurzelt. Unsere 1.300 Mitarbeitenden sind mit dem Herzendabei und machen gemeinsam mit unseren Kunden und Mitgliedern dieDinge besser – für und in Ostwestfalen.AufgabenUnsereFührungskräfte und deren Teams in ihren personellenAngelegenheiten, anspruchsvollen Führungssituationen,Transformationsprozessen sowie der qualitativen und quantitativenPersonalbedarfsplanung beraten undbetreuenPersonalentwicklungsbedarfe für die zugeordnetenBetreuungsbereiche erkennen und steuernNeue Mitarbeitende gewinnen,auswählen und bei einem erfolgreichen Start in unserer BankunterstützenArbeitsrechtliche Sachverhalte bewerten undumsetzenZukunftsthemen des Personalmanagements konzeptionellweiterentwickeln und vorantreiben (z. B. Arbeitgebermarketing,Modernes Recruiting, NeueArbeitswelten)AnforderungenAbgeschlossenes betriebswirtschaftlichesStudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrechtoder Psychologie oder eine vergleichbare AusbildungIndividuelleQualifikationen (z. B. Ausbildung in systemischer Beratung,Personalentwicklung oder Coaching) sind vorteilhaftFundierteBerufserfahrung im Bereich Human Resources / HR, Personal,Personalwesen, z. B. als HR Business Partner:in /Personalreferent:inHervorragende Persönlichkeits- undKommunikationskompetenzenProaktives, zielorientiertes undunternehmerisches Denken und HandelnSehr gute analytische undkonzeptionelle FähigkeitenEigenverantwortliches undlösungsorientiertes ArbeitenVorteileAusgewogene Work-Life-Balance:flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten30Urlaubstage, zwei zusätzliche Bankfeiertage, Sonderurlaub beibesonderen Ereignissen + unbezahlter UrlaubMöglichkeit einerbezahlten Freistellung im Rahmen des LebensarbeitszeitkontosAktivesGesundheitsmanagement: Sport-Navi, digitale Fitnesskurse,Gesundheits-Check, mobile MassageJobRad-Leasing und JobTicket sowieattraktive Rabatte für Mitarbeiter & EssenszuschüsseIndividuellauf Sie zugeschnittene Weiterbildungsmaßnahmen