Produktivitätsmanager (m/w/d) technischen service

Work-Life-Balance
38-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzlich arbeits­freie Tage am 24.12. und 31.12.Attraktive Vergütung
Attraktive Vergütung inklusive Urlaubsgeld und 13. GehaltFort- undWeiterbildung
Persönliche und fach­liche Weiter­ent­wicklung, Zott-Stipendium sowie regel­mäßige Feedback­gesprächeGenuss
Bezuschusstes Mittag­essen, wöchent­liches Produkt-Deputat und kosten­lose Zott-Produkte am Arbeits­platzGesundheit
Inhouse-Aktivzentrum mit Fitness­kursen und -‍geräten, Heil­praktiker­leis­tungen sowie Vitamin­paketeKrisensichererArbeitsplatz
Langfristige Anstel­lung in wirt­schaft­lich heraus­for­dernden ZeitenVergütungen
JobRad-Leasing, Corporate Benefits und Rabatt in unserer Genuss­weltVorsorge
Berufs­unfähig­keits­ver­sicherung, Zusatz­kranken­ver­sicherung und betrieb­liche AltersvorsorgeJobvielfalt
Abwechslungsreiches und anspruchsvolles AufgabengebietSystematische Identifizierung von Verbes­serungs­potenzialen und mög­lichen Prozess­verbes­serungen durch die struktu­rierte Analyse von Arbeits­abläufen bzw. Prozessen der Produk­tions­stand­orte in enger Zusammen­arbeit mit den Fach­bereichen Produktion, Logistik, Engi­neering und Einkauf im Rahmen der E2E-Stra­tegieStrategischer Aufbau einer mehr­jäh­rigen Produktivi­täts­pipeline anhand der ermit­telten Opti­mierungs­poten­zialeUmfassendes Pro­jekt­manage­ment in Bezug auf Verbes­­serungs­initia­tiven bzw. -‍pro­jekte inklu­sive Pro­jekt­controlling und -‍moni­to­ringMitwirkung bei einem unter­nehmens­weiten Produktivi­täts­programmEntwicklung und Einführung von Stan­dards bei der Durch­führung von Verbesserungs­initiativen durch Definition, Ein­füh­rung, Doku­men­tation und Trai­ning von Best PracticesAusbildung, Beratung, Anleitung und Beglei­tung der Füh­rungs­kräfte bei der Umset­zung von Produktivi­täts­initia­tivenSicherstellung der konzep­tio­nellen Weiter­entwick­lung des konti­nuier­lichen Verbes­serungs­prozes­ses unter Anwen­dung von Methoden wie z. B. TPM, Lean Manage­ment oder Six SigmaAbgeschlos­senes tech­nisches Studium oder Tech­niker- bzw. Meisterqualifikation, z. B. im Bereich Maschinen­bau oder Mecha­tronikAbsolvierte Weiter­bil­dung als TPM-Instruk­tor (m/w/d) oder im Bereich KVP wün­schens­wertIdealer­weise mehr­jäh­rige Erfah­rung in einer ver­gleich­baren Posi­tionBestenfalls Erfahrung mit Methoden, z. B. hinsichtlich TPM, Lean Manage­ment und Six SigmaKommunikationsstärke und Team­geistErfah­rungen in der Beglei­tung und pro­aktiven Gestal­tung von Verän­de­rungs­pro­zessen sowie Change Manage­mentModera­tions-, Präsen­tations- und Trai­nings­erfah­rungSicherer Umgang mit MS Office und SAPSehr gute Deutsch- und gute Englisch­kennt­nisseSchnelle Auf­fas­sungs­gabe, hohe Problem­lösungs­kompe­tenz, aus­ge­prägtes analy­tisches, ganz­heit­liches Denken sowie ziel- sowie eine ergeb­nis­orien­tierte Arbeits­weise