Ihre Tour
1. Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien und Benefit-Programmen
2. Überwachung und Analyse von Markttrends zur Sicherstellung attraktiver und wettbewerbsfähiger Vergütungspakete
3. Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen Fragen der Vergütung und Benefits
4. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits
5. Durchführung von Gehaltsbenchmarks und -analysen sowie von Analysen und Berichten zur Unterstützung der strategischen Personalplanung
6. Mitarbeit bei der Erstellung und Pflege von Vergütungsrichtlinien und -verfahren
Ihr Können
7. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Human Resources oder vergleichbar
8. Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
9. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Vergütungssystemen und -strukturen
10. Kenntnisse in der Anwendung eines einheitlichen Entgeltrahmens (z.B. ERA) wünschenswert
11. Idealerweise Erfahrung bei der Anwendung eines zielebasierten, variablen Vergütungssystems
12. Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere Excel
13. Ausgeprägte Zahlenaffinität, eine proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit
Ihr Arbeitgeber
WEIG, eine anerkannte, inhabergeführte Unternehmensgruppe in der internationalen Papier- und Kartonindustrie, beschäftigt 1.800 Mitarbeiter in Europa und Südamerika. Mit einem Umsatz von einer Milliarde Euro sind wir Teil eines geschlossenen Wertschöpfungskreislaufs: vom Altpapier-Recycling bis zur Herstellung und Vermarktung von Papier- und Karton und Kartonprodukten wie Faltschachteln und Gipskarton. Unser Geschäftsmodell basiert auf dem klaren Engagement für Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung.
Unser Hauptstandort Mayen ist wunderschön gelegen: In der Nähe sind Nationalpark Eifel und Naturpark Eifel sowie die Ballungszentren Köln/Bonn oder Koblenz.