Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Bereich Human Ressources auf das nächste Level zu bringen? Für ein wachstumsstarkes Unternehmen in Leipzig suchen wir einen engagierten HR Manager (m/w/d). In dieser abwechslungsreichen Position werden Sie Teil eines dynamischen Teams und sind verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit. Klingt interessant? Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft im Human Ressources Management!
Das dürfen Sie erwarten
* Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
* Individuelle Betreuung beim gesamten Vermittlungsprozess
* Vertrauensvolle Kontakte zu Unternehmen der Region durch langjährige Marktpräsenz
* Unterstützung bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
* Verhandlungshilfe bei Konditionenanpassung
* Unterstützung während des Onboardings
* Schnelligkeit des Vermittlungsprozesses
Ihre Aufgaben
• Durchführung des Rekrutierungsprozesses der Mitarbeiter in deutscher und englischer Sprache
• Führen von Erstgesprächen, Telefonscreening, Vorstellungsgespräche, Überprüfung von Referenzen
• Unterstützung bei allen Aktivitäten der lokalen Personalverwaltung
• Pflege von genauen Mitarbeiterinformationen in unserem Abwesenheitsmanagement- und Zeiterfassungssystem
• Mithilfe bei der Planung von Teambuilding-Aktivitäten und Firmenveranstaltungen
• Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
• Durchführung des Schulungs- und Entwicklungszyklus, einschließlich der Ermittlung des Schulungsbedarfs, der Entwicklung von Schulungsprogrammen, der Koordinierung von Schulungen, der Moderation von Schulungen, der Verfolgung und Bewertung der Wirksamkeit von Schulungen, der Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsplänen, der Zusammenarbeit mit externen Schulungsanbietern, der Budgetierung von Schulungsprogrammen usw.
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und Vertraulichkeitsstandards
• Unterstützung bei der Erstellung von Leistungsbeurteilung
• Rechtzeitige und vertrauliche Behandlung von Mitarbeiteranliegen und -beschwerden
• Bearbeitung von beschäftigungsbezogenen Anfragen von Mitarbeitern, Vorgesetzten und Bewerbern
• Unterstützt andere Projekte und Aufgaben, die ihm zugewiesen werden
Unsere Anforderungen
• Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich und/oder gleichwertige Erfahrung
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung erforderlich
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, der Rekrutierungspraktiken und der Auswahlverfahren
• Erfahrung mit HR-Systemen wie HRIS, Bewerber-Tracking und Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und Indeed
• Beherrschung von Microsoft Excel und Word
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten
• Fähigkeit, mit Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu handeln