Unser Mandant, ein erfolgreiches Familienunternehmen mit Firmensitz in Bayern, produziert und vertreibt qualitativ hochwertige Lebensmittel. Das Unternehmen mit eigenen Werken und ca. 200 Mitarbeitenden ist seit mehr als 80 Jahren anerkannter Partner aller führenden Lebensmittelfachgeschäfte im deutschsprachigen Raum.
Die namhaften Kunden schätzen die beständig hohe Produkt- und Servicequalität sowie den hohen Individualisierungsgrad in der Vermarktung der Produkte. Die Position wird im Rahmen der aktuellen Nachfolgeregelung neu geschaffen. Hierfür suchen wir nun die zum Unternehmen passende und fachlich versierte Führungspersönlichkeit mit viel Begeisterung für dynamische Familienunternehmen.
* Verantwortung für alle kaufmännischen Prozesse und Aufgabenstellungen in den Fachbereichen Finanzen, Buchhaltung/Controlling und HR - für die Gruppe und die einzelnen Produktionsstätten
* Buchhaltung inkl. Mahnwesen und Cashflow-Management
* Weiterentwicklung der Investitions- und Finanzplanung, der Budget- und Kostenrechnung, der Kalkulation und des KPI-fokussierten Controllings
* Abschlüsse, Auswertungen sowie internes und externes Reporting (inkl. ESG)
* Ansprechpartner für Gesellschafter, Geschäftsführung und externe Stakeholder
* Mitarbeitermotivation durch kooperative Führung, offene und klare Kommunikation, Empathie und Vorbildfunktion
* erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit umfangreichen Erfahrungen in den genannten Fachbereichen
* gestandene Persönlichkeit mit Empathie, zeitgemäßem Führungsstil und mehrjähriger Führungserfahrung in mittelständischen Unternehmen
* unternehmerisch denkend und handelnd, zukunftsorientierter Impulsgeber und Umsetzer
* kommunikativer und sympathischer Sparringspartner für alle Mitarbeitenden, geschätzte Vertrauensperson für alle Stakeholder
* eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich mit hoher Gestaltungsfreiheit und einem guten Mix aus strategischen und operativen Aufgabenstellungen
* finanziell gesundes und weiterhin wachsendes mittelständisches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
* eine wertschätzende Führungs- und Unternehmenskultur, bei der auch die familiären Belange der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert haben
* eine langfristige Anstellung mit weiterführender Perspektive
* eine attraktive Vergütung, die der Aufgabe und Verantwortung gerecht wird
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