**Überblick:**
Unsere Personalabteilung sucht für die nächsten 2 Jahre einen erfahrenen Personalentwicklungsmanager, der das gesamte Bewerbermanagement und den Onboarding-Prozess durchführt.
**Hauptaufgaben:
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* Bewerbermanagement von der Anzeigenschaltung bis zum Einstellungsvorgang
* Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen Fragen
* Entwicklung und Betreuung des Personalentwicklungs-IT-Tools
* Administration von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Statistiken erstellen und auswerten
* Persönliche Administration und Pflege der digitalen Personalakte
**Erforderliche Qualifikationen:
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* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
* Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
* Erfahrung mit HR-Datenbanken und Entgeltabrechnung ist von Vorteil
* Hohe Motivation, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit