* Verantwortung für administrative und organisatorische Aufgaben im HR-Bereich (Eintritt bis Austritt der Mitarbeitenden)
* Fokus auf kontinuierliche Verbesserung der administrativen HR-Prozesse zur Steigerung der Qualität und Effizienz
* Pflege und Optimierung von Personal- und Gehaltsdaten in IT-Systemen (z. B. Personio) sowie Dokumentenmanagement
* Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
* Mitwirkung bei Projekten zur Neugestaltung von People-Prozessen
* Unterstützung bei Audits, Berichterstellung und Budgetierung, insbesondere in Bezug auf Vergütungsdaten und Compliance
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Sämtliche Personenbezeichnungen richten sich an alle Mitglieder der Gesellschaft gleichermaßen.