Wir suchen Sie!
Unser Kunde ist ein globaler Marktführer im Bereich modernster Logistiklösungen und innovativer Technologien. Mit über 10.500 Mitarbeitenden und einem weltweiten Netzwerk an Standorten auf allen Kontinenten werden maßgeschneiderte Lösungen geschaffen, die durch außergewöhnliche Effizienz, höchste Qualität und nachhaltige Konzepte überzeugen. Ursprünglich als Familienunternehmen gegründet, verbindet es traditionelle Werte wie Verlässlichkeit und Beständigkeit mit einem klaren Fokus auf Innovation und Fortschritt.
Ein besonders hervorstechendes Merkmal ist die beeindruckend hohe Fertigungstiefe von über 95 %, die es ermöglicht, nahezu alle Komponenten der Produkte intern zu entwickeln und zu fertigen. Die Philosophie "Made in Germany" bildet dabei die Grundlage und garantiert nicht nur höchste Qualität, sondern auch maximale Flexibilität bei der Umsetzung individueller Kundenanforderungen.
Dank einer modernen Matrixorganisation wird die Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen intensiv gefördert. Flache Hierarchien sorgen für schnelle Entscheidungswege und einen offenen, kooperativen Arbeitsstil. Das Unternehmen bietet ein dynamisches, internationales Umfeld, in dem Tradition und Innovation perfekt miteinander vereint werden.
Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir Sie als Experte für das Feld Recruiting und HR (w/m/d). In dieser spannenden Rolle kombinieren Sie operative und strategische HR-Aufgaben und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet, um eine Elternzeitvertretung zu übernehmen, bietet jedoch Potenzial für eine langfristige Perspektive.
Ihre Rolle im HR-Team:
Das HR-Team deckt alle wesentlichen Bereiche des Personalmanagements ab und arbeitet eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um innovative und nachhaltige Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen. In dieser kombinierten Rolle übernehmen Sie vielseitige Aufgaben im Recruiting, in der Mitarbeiterbetreuung und in der strategischen Personalentwicklung.
Ihre Aufgaben:
Recruiting und Employer Branding:
* Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Anzeigenschaltung über das Bewerbermanagement bis zur Vertragserstellung
* Aktive Ansprache potenzieller Talente und Aufbau eines starken Talentpools
* Organisation und Teilnahme an Employer Branding-Aktivitäten wie Karrieremessen oder Social-Media-Kampagnen
Mitarbeiterbetreuung und HR-Prozesse:
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, wie Arbeitsrecht, Entwicklungsgespräche und Konfliktmanagement
* Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind
* Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Strategische HR-Projekte:
* Planung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende
* Mitwirkung an der Einführung und Verbesserung von HR-Tools und -Systemen
* Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch innovative Initiativen und Programme
Was Sie mitbringen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und strategischer Personalbetreuung
* Erfahrung in der Nutzung moderner HR-Tools und Affinität für digitale Prozesse
* Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, gepaart mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was Ihnen geboten wird:
* Attraktive Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu drei Tage pro Woche remote zu arbeiten (Nach Absprache mehr)
* Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
* Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Ein sicherer Arbeitsplatz in einem global erfolgreichen Unternehmen
Zusammenfassung der Rahmenbedingungen:
* Standort: Würzburg mit der Möglichkeit zu hybrider Arbeit
* Arbeitszeitmodell: Flexibel, 40-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage
* Befristung: Zwei Jahre, begründet durch eine Elternzeitvertretung
Meine Kontaktdaten:
Lisa Schumacher
Lisa.schumacher@fyte.com
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft der HR-Abteilung zu gestalten!