* ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen
* ein Kinderzuschlag von mehr als 90 Euro pro Kind
* eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
* mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr
* modernes Arbeiten dank digitaler Dokumentation via Tablet & Smartphone
* eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres
* optimales Onboarding: Ein fundiertes Einarbeitungskonzept für alle Neueinsteiger*innen
* ein eigenes Fortbildungszentrum mit Angeboten von der Kochwerkstatt bis zum 1.-Hilfe-Kurs
* tolle Mitarbeiterevents wie z. B. unser jährliches Mitarbeitendenfest
* Fahrradleasing
* viele weitere Benefits
Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.
* verantwortliche Übernahme der Koordination der Mitarbeitenden des Springerpools
* Verantwortung für den Onboardingprozess im Geschäftsbereich und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitenden
* verantwortliche Übernahme des Pflegecontrollings im Geschäftsbereich
* Coaching/Schulungen von Mitarbeitenden
* Einsatz erfolgt in Wismar und Umgebung
* abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Pflegestudium
* verantwortliches, zielgerichtetes, konstruktives, kreatives und ressourcenschonendes Arbeiten ist für Dich selbstverständlich
* klare, verbindliche und wertschätzende Kommunikation
* Planungs- und Organisationsfähigkeit
* Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
* Kreativität
* Flexibilität und Anpassungsfähigkeit