HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt People Administration - Konstanz mit remote Anteil
Festanstellung, Vollzeit · Konstanz (Hybrid)
Du liebst die täglichen Aufgaben im HR und brennst dafür Projekte voranzutreiben sowie bestehende Prozesse zu optimieren? Für die aktive Mitgestaltung unseres Wachstums suchen wir ab sofort eine*n HR Manager*in (80% - 100%) an unserem Standort in Konstanz.
Du verantwortest strategische und operative HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle.
Du bist ein*e Teamplayer*in und arbeitest partnerschaftlich mit deinen Kolleg*innen an Projekten und Aufgaben im Tagesgeschäft mit.
Du stehst Mitarbeitenden bei diversen Themen wie beispielweise Gehaltsabrechnung, Elternzeit, Entgeltfortzahlung, etc. beratend zur Seite.
Du gestaltest und entwickelst proaktiv die Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung verschiedener Projekte und HR-Prozesse.
Du hast ein Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung.
Steuerrecht, Arbeitsrecht und Sozialversicherung sind für dich kein Neuland.
Du liebst es Verantwortung zu übernehmen und selbständig zu arbeiten.
Deine Wissbegierde ermöglicht es dir die dynamischen Veränderungen im Personalmanagement stets im Blick zu behalten.
Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Du kannst eigenverantwortlich an deinen Aufgaben arbeiten und wachsen, dabei unterstützen wir dich mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Umfangreiche Benefits runden unser Angebot an dich ab.
Katharina Mohring, Lead Manager HR & Organizational Development
Christina Dreher, HR Manager
Andre Lämmlen, HR Manager
SEITENBAU ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das es seit 1996 gibt. Bei SEITENBAU arbeiten mehr als 250 kreative Köpfe an verschiedensten Softwarelösungen in Scrum Teams von rund 10 Personen. Offene Kommunikation, vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine gesunde Mischung aus Praxisbewährtem und cutting edge - das ist das Credo, nach dem wir erfolgreich und mit Spaß arbeiten. Du verantwortest strategische und operative HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle.
Du bist ein*e Teamplayer*in und arbeitest partnerschaftlich mit deinen Kolleg*innen an Projekten und Aufgaben im Tagesgeschäft mit.
Du stehst Mitarbeitenden bei diversen Themen wie beispielweise Gehaltsabrechnung, Elternzeit, Entgeltfortzahlung, etc. beratend zur Seite.
Du gestaltest und entwickelst proaktiv die Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung verschiedener Projekte und HR-Prozesse.
Du liebst die täglichen Aufgaben im HR und brennst dafür Projekte voranzutreiben sowie bestehende Prozesse zu optimieren? Du hast ein Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung.
Steuerrecht, Arbeitsrecht und Sozialversicherung sind für dich kein Neuland.
Du liebst es Verantwortung zu übernehmen und selbständig zu arbeiten.
Deine Wissbegierde ermöglicht es dir die dynamischen Veränderungen im Personalmanagement stets im Blick zu behalten.
Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.