Start: April 2025 Laufzeit: Bis September 2026 | 39 Stunden pro Woche | Düsseldorf | Umwelt / Energie / Abfallwirtschaft / Recycling / Wasser /Abwasser | Berufseinsteiger | Projekt-ID A202549719_1S
Du möchtest deine Karriere im Bereich Compensation & Benefits starten und suchst eine vielseitige Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen? Wir bieten dir die Möglichkeit, wertvolle Erfahrung in der Vergütungsstrategie zu sammeln und aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus der Energiebranche, das mit innovativen Lösungen für eine nachhaltige Zukunft sorgt. In einem dynamischen Arbeitsumfeld hast du die Chance, deine Fähigkeiten im Bereich HR weiterzuentwickeln und einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung moderner Vergütungsmodelle zu leisten. Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt als Junior HR Business Partner (m/w/d) für Compensation & Benefits!
Das erwartet Dich bei uns
* Du führst systematische Stellenbewertungen im gesamten Unternehmen durch
* Du unterstützt Vergütungsprozesse, analysierst Daten und bereitest Vergütungsrunden vor
* Du arbeitest aktiv an HR-Projekten im Bereich Compensation & Benefits mit
* Du wirkst an der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie mit
Das bieten wir Dir
* Die Möglichkeit 50 % auch Remote von zu Hause zu arbeiten
* Eine persönliche Projektbetreuung
* Einen Einstieg in DAX-Konzerne und führende Mittelständler
* Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer e-Academy
* Individuelles Coaching als Vorbereitung für die Vorstellung beim Kunden
* Bis zu 2.000 € Prämie für Deine Weiterempfehlung an Freunde
* Exklusive Jobangebote
* Networking in verschiedenen Branchen
* Teilzeit möglich
Deine Qualifikationen
* Du hast eine kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Erfahrung im HR-/Vergütungsumfeld – Berufseinsteiger mit relevanten Praktika sind willkommen
* Du bist sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
* Du verfügst idealerweise über Kenntnisse in SAP HCM, der Hay-Stellenbewertung und SAP SuccessFactors (Compensation-Modul)
* Du bringst Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau mit (C1- bis C2-Level)
Kontakt: Helena Kerber, +49 152/22695757