Röders GmbH ist ein deutsches Unternehmen, das sich auf die Herstellung von hochpräzisen CNC-Fräsmaschinen spezialisiert hat.
Aufgaben
* Service für unsere Kunden in Hessen, gelegentlich auch überregional
* Eigenverantwortliche Fehleranalyse in direkter Abstimmung mit kompetenten Ansprechpartnern in Serviceinnendienst, Entwicklung und Konstruktion
* Anfahrt zu Kunden mit eigenem Dienstwagen, der auch privat genutzt werden kann
* Auf Wunsch zeitweise Arbeit im Homeoffice für Kundensupport und Beratung unter Nutzung moderner Software zur Aufschaltung direkt auf die Kundenmaschinen
* Wir haben eine reguläre 5-Tage-Arbeitswoche. Daher ist von seltenen Ausnahmen abgesehen das Wochenende grundsätzlich frei für Familie und Freunde. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden
* Teilnahme an regelmäßigen (mindestens einmal jährlich) Weiterbildungen im Werk in neuen Entwicklungen, Komponenten, Verfahren etc.
* Schrittweise Erweiterung Ihres Aufgabenbereichs und Ihrer Kompetenzen durch entsprechende Trainingsmodule im Werk
Qualifikation
* Interesse an technisch anspruchsvollen Aufgaben mit hochmoderner Technik
* Bereitschaft zu ständiger Weiterbildung in den Neuheiten unserer Entwicklung, Konstruktion und Lieferanten für unsere Maschinen und Automation
* Technische Berufsausbildung oder Technikerabschluss in Mechatronik, Elektrotechnik oder ähnlichem
* Elektrofachkraft für Niederspannungsanlagen bis 1000 V
* Reisebereitschaft
* Kontaktfähigkeit
Benefits
* Ein sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen
* Attraktives Gehaltpaket
* Flexible Arbeitszeitmodelle
* Homeoffice (1 Woche im Monat am Stück, z.B. für koordinative Aufgaben)
* Dienstauto (inkl. Privatnutzung) mit Werkstattausrüstung
* Regelmäßige Weiterbildungen
* 30 Urlaubstage
* Unterkunft & Termine werden für dich organisiert
* Intensive Einarbeitung
* Eigenverantwortliches Arbeiten
* Tolles Team im Innendienst
* Arbeit an spannenden Projekten
hrConnectum ist die digitale Recruiting Plattform für high-skilled Profile Recruitment. Wir verhelfen Unternehmen, an Bewerber zu gelangen, zu denen sie sonst keinen Zugang haben, um Specialist-Positionen optimal zu besetzen.