HR Business Partner (w/m/d) Stellendetails | Wacker Chemie AG Wir verwenden Cookies, um Ihnen die bestmu00f6gliche Erfahrung mit der Website bieten zu ku00f6nnen. Ihre Cookie-Einstellungen werden im lokalen Speicher Ihres Browsers gespeichert. Dazu gehu00f6ren Cookies, die fu00fcr die Website technisch notwendig sind. Daru00fcber hinaus ku00f6nnen Sie frei entscheiden, ob Sie Cookies akzeptieren, und dies jederzeit u00e4ndern. Sie ku00f6nnen auch Cookies zur Verbesserung der Website-Leistung sowie Cookies zum Anzeigen von Inhalten, die auf Ihre Interessen zugeschnitten sind, ablehnen. Wenn Sie nicht alle Cookies akzeptieren, kann dies Auswirkungen auf Ihre Erfahrung auf der Site und die von uns angebotenen Services haben. 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Mit Ihrer Expertise erreichen wir gemeinsam grou00dfe Ziele. Wir sind WACKER u2013 Verlu00e4sslich. Entschlossen. Ambitioniert. Als eines der forschungsintensivsten Chemieunternehmen der Welt ermu00f6glichen wir seit u00fcber 100 Jahren unzu00e4hlige Produkte, die aus Ihrem Alltag nicht mehr wegzudenken sind. Von veganen Nahrungsmitteln u00fcber ressourcenschonende Gebu00e4ude bis hin zur Solarzelle. Wir entwickeln nachhaltige Lu00f6sungen, die die Zukunft veru00e4ndern. Um unser Team inBurghausen zu verstu00e4rken, suchen wir Sie als HR Business Partner (w/m/d). Ihre Aufgaben Sie u00fcbernehmen die eigenverantwortliche Betreuung eines Geschu00e4fts- oder Zentralbereiches. Sie sind erster Ansprech- und Sparringpartner (w/m/d) fu00fcr die Fu00fchrungskru00e4fte des verantwortlichen Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen. Sie u00fcbersetzen die Anforderungen aus dem Business in strategische und operative HR-Mau00dfnahmen (wie z.B. PE-/OE-Mau00dfnahmen), initiieren und begleiten diese und stellen die nachhaltige Umsetzung sicher. Operative Themen, wie die Sicherstellung und Umsetzung personalrelevanter Prozesse und Mau00dfnahmen (bspw. Personalbeschaffung, Performance-, Talent- sowie Change-Management) werden von Ihnen, ggfs. gemeinsam mit den entsprechenden Fachabteilungen und internen Ansprechpartnern, umgesetzt und begleitet. Das Monitoring und die Analyse von (HR-) Kennzahlen sowie bei Bedarf die Ableitung und Umsetzung notwendiger Mau00dfnahmen liegt ebenso in Ihren Hu00e4nden. Eine vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeitnehmervertretung sowie den anderen internen Schnittstellen ist fu00fcr Sie eine Selbstverstu00e4ndlichkeit. Sie hinterfragen Ihr Tun und unsere Prozesse lu00f6sungsorientiert; Sie bringen lu00f6sungsorientierte Umsetzungsideen ein und wirken bei verschiedenen Projekten, z.B. im Bereich Digitalisierung mit. Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine relevante Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation. Sie konnten bereits mehrju00e4hrige Berufserfahrung in vergleichbarer Position als HR Business Partner oder HR Generalist (w/m/d) sammeln und bringen fundierte Erfahrung in der Betreuung von Fu00fchrungskru00e4ften und Mitarbeitenden mit, idealerweise aus einem internationalen Konzernumfeld. Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht ku00f6nnen Sie routiniert abrufen, im operativen Personalgeschu00e4ft sowie der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sind Sie versiert. Sie haben ein gutes Business-Verstu00e4ndnis und damit die Fu00e4higkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren, daraus konkrete HR-Mau00dfnahmen abzuleiten und diese dann umzusetzen; dabei denken Sie stets global und sind sowohl zu (mehrtu00e4tigen) Dienstreisen bereit als auch verhandlungssicher in der deutschen sowie englischen Sprache. Ihr Auftreten gegenu00fcber Partnern und Schnittstellen auf allen Ebenen, sehr gute Kommunikationsfu00e4higkeit, Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz gepaart mit ausgepru00e4gter Dienstleistungsmentalitu00e4t und Kundenorientierung runden Ihre Persu00f6nlichkeit ab. Sie verfu00fcgen u00fcber gute Kenntnisse der MS Office Anwendungen (SAP HCM Systemkenntnisse sind wu00fcnschenswert). Was bieten wir? Vergu00fctung: Attraktives Gehalt, Sonderzahlungen, Beteiligung am Unternehmenserfolg, bezuschusste Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, zusu00e4tzliche bezahlte Freistellung fu00fcr Eltern mit kleinen Kindern, Sabbatical Vielseitige Entwicklungsmu00f6glichkeiten: Fu00f6rderung beruflicher Weiterbildungen, grou00dfes Weiterbildungsangebot, interne internationale Jobbu00f6rse Gesundheit & Fitness: Sport- und Fitnessangebote, Pru00e4ventionsprogramme Sonstige Vergu00fcnstigungen: Fahrradleasing, bezuschusste Betriebsverpflegung u2026und vieles mehr. Einen u00dcberblick u00fcber die Benefits bei WACKER finden Sie auf unserer Karriereseite. Auch wenn Sie die Anforderungen der Stelle nicht zu 100 % erfu00fcllen oder einen Teilzeitwunsch haben, mu00f6chten wir Sie trotzdem einladen, mit uns in Kontakt zu treten. Als internationales Unternehmen begru00fcu00dfen wir die Vielfalt der Menschen. Wir fu00f6rdern bewusst Chancengleichheit und ein diverses, inklusives Miteinander in unseren Teams - das macht uns erfolgreich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Referenzcode: 28663