SO BRINGST DU DICH EIN
* Strategische Entwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen: Im Rahmen unserer globalen HR-Strategie treibst Du die Weiterentwicklung einheitlicher, international gültiger HR-Richtlinien, Prozesse und Standards voran. Du definierst und überwachst relevante Key Performance Indicators (KPIs), um die Performance unserer HR-Organisation messbar zu verbessern. Dabei arbeitest Du eng mit nationalen und internationalen HR-Teams zusammen, um globale Best Practices zu etablieren.
* Aufbau und Weiterentwicklung von HR Shared Services: Gemeinsam mit den HR-Verantwortlichen in den Regionen erstellst Du Machbarkeitsstudien für neue Shared-Service-Center. Du führst diese professionell ein und treibst deren Optimierung voran, um weltweit skalierbare, effiziente HR-Services zu gewährleisten.
* Globales Compensation & Benefits Management: Du identifizierst Trends, entwickelst zukunftsorientierte Vergütungs- und Benefit-Strategien und setzt globale Maßnahmen in Zusammenarbeit mit regionalen Teams um, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungsmodelle sicherzustellen.
* Innovative HR-Projekte: Du übernimmst die Leitung strategisch relevanter HR-Projekte. Dazu gehören die Einführung von Stellenbewertungssystemen, die Entwicklung von Corporate Social Security Richtlinien und die Digitalisierung/Automatisierung zentraler HR-Prozesse.
* Operative HR-Verantwortung für die Zentralfunktionen: Gemeinsam mit Deinem Team übernimmst Du die operative HR-Betreuung unserer Holdinggesellschaften entlang des gesamten Employee Life Cycle. Dabei setzt Du Impulse zur Optimierung und strategischen Weiterentwicklung des operativen HR-Managements.
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Dabei entwickelst und verhandelst Du innovative Betriebsvereinbarungen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
* Führung und Entwicklung des Teams: Als inspirierende Führungskraft förderst Du die fachliche und persönliche Weiterentwicklung Deines Teams und schaffst eine Kultur der Zusammenarbeit, Motivation und Exzellenz.
SO ÜBERZEUGST DU UNS
* Ausbildung und Erfahrung: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Darüber hinaus hast Du mindestens 10 Jahre Berufs- und 5 Jahre Führungserfahrung in einer internationalen, matrixorientierten Organisation gesammelt – idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen in der Umsetzung komplexer Change-Projekte.
* Fachliche Expertise: Du bringst umfassende Kenntnisse in der Implementierung und Leitung von HR-Shared-Services sowie in der Entwicklung und Einführung von internationalen Compensation & Benefits-Modellen mit. Deine Praxis in der Nutzung moderner HR-Systeme wie P&I Loga oder SAP SuccessFactors hilft Dir, digitale Lösungen effektiv zu gestalten und einzusetzen.
* Sprachkompetenz: Du kommunizierst präzise und professionell auf Deutsch und Englisch und bist in der Lage, komplexe Themen klar und überzeugend zu vermitteln – sowohl schriftlich als auch mündlich.
BEI UNS LAGERT FÜR DICH
* Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation gemäß unserem Schnellecke Spirit Wertesystem
* Eine unbefristete Festanstellung
* 39 Stunden Woche bei Vollzeit
* 3 Tage pro Woche Mobiles Arbeiten
* Dienstwagen
* 30 Tage Urlaub
* Vertrauensarbeitszeit - flexible Arbeitszeitmodelle
* "Schnellecke meine Auszeit" - Sabbatical bis zu 4 Monate
* Mentoring Programm
* Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
* Umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen
* Betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Angeboten für dein körperliches Wohlbefinden
* Jobbike Leasing
* Vergünstigte Wellpass Mitgliedschaft
* Private Gruppenunfallversicherung
* Mitarbeiterrabattportal