Starte durch als Teamlead und hilf dabei, dass unser Auslieferungsteam jeden Tag ein bisschen besser wird!• Entwicklungsmöglichkeiten.
Erfahren Sie mehr über die täglichen Aufgaben, die allgemeinen Verantwortlichkeiten und die erforderliche Erfahrung für diese Gelegenheit, indem Sie jetzt nach unten scrollen.
Motiviere dein Team und entwickle dich jeden Tag ein Stück weiter.• Eigenes Team.
Dein Auslieferteam coachen, motivieren und begleiten.• Herausfordernde Stelle.
Stelle dich Herausforderungen und hilf unsere Prozesse zu verbessernWas du machstDu möchtest als Teamlead durchstarten und ein Team motivierter Auslieferungsfahrer fachlich und disziplinarisch führen? Bei uns bist Du der erste Ansprechpartner und übernimmst die Verantwortung für dein eigenes Team.
Dein Ziel ist es, so viele Kunden wie möglich mit ihrer Bestellung und unserem guten Service zum Lächeln zu bringen.
Dabei behältst du übergeordnete Ziele im Blick und arbeitest aktiv an Lösungen mit.
Du bist stets offen für Veränderungen und setzt die angepassten Prozesse richtig in die Praxis um.
Klingt das interessant? Henry erklärt dir, wie du Teamlead für ein Team Auslieferungsfahrer bei Coolblue wirst.Was du bekommstNeben deinem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage, steigend nach Betriebszugehörigkeit, 25 % Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:Freunde.
Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche KommunikationEinfach loslegen.
Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken.
Du bringst dich bei uns direkt einUngewöhnlich.
Wir suchen die Lösung, die am besten zu uns passt.
Wir testen viel aus und lernen jeden Tag ein bisschen dazuEinfach begeistern.
Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden.
Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a.
Mode, Reisen, Mobilfunk)Was du brauchstMindestens eine abgeschlossene Ausbildung oder ein StudiumErste FührungserfahrungDu kannst dir vorstellen Mitarbeitergespräche zu Themen wie Leistungsbeurteilung, Kündigung und Entwicklung zu führenArbeiten und Führen auf der Grundlage von KPIs und Prozesse aufgrund von Analysen zu verbessern liegt dirDu beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und SchriftMenschen begeistern und mitreißen.
Zudem überzeugst du mit klarer und deutlicher Kommunikation