Sie sind führungsstark und haben Spaß dran, eigene Impulse zu setzen? Gestalten Sie die Weiterentwicklung der im Bereich Pflege mit.
Da die Zahl der Mitarbeitenden stark gestiegen ist (insgesamt 900 MA), passen wir die Führungsstruktur sukzessiv an. Die neu geschaffene Position Bereichsleitung Pflege umfasst die übergreifende Leitung und Weiterentwicklung der fünf Pflegeheime, der Tagepflege und des ambulanten Pflegedienstes - im Tandem mit dem Vorstand.
Bereichsleitung Pflege (m/w/d)
i n Vollzeit, unbefristet
Ihre Aufgaben
1. Operative Leitung des Bereichs Pflege (2 Tochtergesellschaften mit 5 Pflegeheimen, einer Tagespflege und einem ambulanten Pflegedienst) sowie des Bereichs Altenhilfe
2. Lenkung der Finanzen im unterstellten Bereich (Budgetierung, Kontrolle der Erlöse, Aufwände, Liquidität sowie Sicherstellen der finanziellen Nachhaltigkeit)
3. Entwicklung von Zielen und Strategien in Abstimmung mit dem Vorstand
4. Erarbeitung von Konzepten zur Weiterentwicklung des Portfolios sowie Anpassung der Angebote im Kontext der Pflegelandschaft und der lokalen Märkte
5. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen sowie mit dem Betriebsrat
6. Mitwirken an einer wertschätzenden Führungskultur zur Sicherung der Mitarbeitenden-Bindung und zur Pflege des Images der Caritas als attraktiver Arbeitgeber
Wir erwarten
7. Fachexpertise in den Bereichen Pflege und Management sowie mehrjährige Führungserfahrung in diesen Bereichen
8. Führungsstärke, klare Kommunikation und Souveränität in herausfordernden Situationen
9. Hohe Sozialkompetenz und diplomatisches Geschick
10. Innovationsfreude bzgl. Wirtschaftlichkeit, Ökologie und Digitalisierung
11. Entscheidungssicherheit
12. Sicherer Umgang mit MS-Office
13. Teilen unserer
Wir bieten
14. Außertarifliche Bezahlung
15. Enger Austausch im Leitungsteam und in bereichsübergreifenden Gremien
16. Regelmäßige Führungskräfteseminare, Führungstandems, Führungsleitlinien
17. Zuschuss zum Deutschlandticket und JobRad
18. Firmenfitness und Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
19. Familienfreundlichkeit, z. B. Zuschuss zur Regelbetreuung in einer Krippe
20. Möglichkeit eines Lebensarbeitszeitkontos u. v. m.