Das ist deine neue Aufgabe Durchführen der monatlichen, quartalsweisen und jährlichen Abwicklung der unter-nehmensweiten Bonusabrechnung in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern sowie Weiterleiten relevanter Daten an die Gehaltsabrechnung zwecks Umsetzung. Steuern der lokalen Abwicklung der konzernweiten LTI-Programme entsprechend der Vorgaben aus der Konzernzentrale. Ansprechpartner für LTI- und bonusrelevanter Themen für die Konzernzentrale in Paris. Permanentes Überprüfen und Weiterentwickeln des bestehenden Vergütungssystems. Entwickeln und Erstellen von Standardreports, Analysen und Ad-hoc-Auswertungen sowie Erarbeiten von Handlungsempfehlungen für den HR Director, den Vorgesetzten und relevante Fachbereiche. Definieren und Bereitstellen von aussagekräftigen HR-KPIs und Dashboards in Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Beraten des HR Directors und des Vorgesetzten zu Themenstellungen im Zusammenhang mit HR-KPIs. Mitwirken bei der Weiterentwicklung der Funktionalitäten der HR Systeme (SAP Success Factors, Sage, ATOSS) in der Funktion eines Key Users. Mitwirken in HR Projekten. Das bringst du mit Ausbildung/Berufserfahrung: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit qualifizierter Zusatzausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Controlling mit HR-Bezug und/oder Compensation Fachliche Kompetenzen: Erste Erfahrung im Bereich Compensation Erste Erfahrung im Aufbau von Strukturen und Prozessen im HR-Controlling Exzellentes Verständnis für systemgestützte Personalprozesse Versierter Umgang mit allen gängigen Office-Anwendungen (insb. Excel) Sehr gute Englischkenntnisse Persönliche/Soziale Kompetenzen: Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Ergebnis- und Lösungsorientierung Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten Durchsetzungsvermögen Gute Balance zwischen einer pragmatischen und detailorientierten Arbeitsweise Ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität Zielgruppenorientierte Kommunikation über alle Ebenen und Bereiche hinweg Teamfähigkeit