Job Description
Die OHB SE mit Hauptsitz in Bremen ist der erste \t\t\tbörsennotierte Raumfahrt- und Technologiekonzern Deutschlands. In \t\t\tdrei Unternehmensbereichen bedient sie ihre internationalen Kunden \t\t\tmit anspruchsvollen Lösungen und Systemen. Mehr als 40 Jahre \t\t\tErfahrung im Bereich der Hochtechnologie sowie der Bündelung von \t\t\tRaumfahrt- und Telematik-Kompetenzen sorgen für eine herausragende \t\t\tPositionierung des Konzerns als eine der bedeutenden unabhängigen \t\t\tKräfte in der europäischen Raumfahrt- und Hightech-Industrie.
Die \t\t\tOHB SE beschäftigt derzeit weltweit rund 3.200 Mitarbeitende.\t\t\tDie OHB SE sucht am Standort Bremen \t\t\tfür eine unbefristete Festeinstellung eine:n\t\t\t\t\t\t Specialist (m/f/d) Compensation & Benefits \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDie OHB SE sucht am Standort Bremen für eine \t\t\t\tunbefristete Festeinstellung eine:n\t\t\t\t Specialist (m/f/d) Compensation & Benefits \t\t\t\t\t\t\t\t\t Ihre Aufgaben \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t* Sie koordinieren die Umsetzung der \t\t\t\t\t\tVergütungsstrategie von OHB zwischen den wichtigsten HR- \t\t\t\t\t\tund Business-Stakeholdern in Europa mit Schwerpunkt \t\t\t\t\t\tDeutschland\t\t\t\t\t\t* Beobachtung von Vergütungs- und Benefit Trends und \t\t\t\t\t\tUmfragen sowie Entwicklung der Vergütungs- und \t\t\t\t\t\tBenefit -Struktur\t\t\t\t\t\t* Pflege und Weiterentwicklung der Jobarchitektur in \t\t\t\t\t\tZusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und Manager:inen\t\t\t\t\t\t* Beratung der relevanten Stakeholder in \t\t\t\t\t\tVergütungsfragen unter Verwendung der wichtigsten \t\t\t\t\t\tPraktiken und Instrumente zur Förderung und \t\t\t\t\t\tUnterst ützung der Ausrichtung an globalen und regionalen \t\t\t\t\t\tStrategien und Geschäftsanforderungen bei gleichzeitigem \t\t\t\t\t\tVerst ändnis und Förderung der lokalen Marktbedingungen \t\t\t\t\t\tund -praktiken\t\t\t\t\t\t* Effiziente Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und \t\t\t\t\t\tGesch äftskund:innen bei der Beratung und Entwicklung von \t\t\t\t\t\tLösungen zu Vergütungs- und Benefits-Themen\t\t\t\t\t\t* Sicherstellen, dass die Vergütungs- und Benefit \t\t\t\t\t\tPläne fair, performanceorientiert und wettbewerbsfähig \t\t\t\t\t\tsind, den geltenden Gesetzen entsprechen und mit der \t\t\t\t\t\tStrategie und den Zielen des Unternehmens in Einklang \t\t\t\t\t\tstehen\t\t\t\t\t\t* Erstellung von Berichten und Empfehlungen auf der \t\t\t\t\t\tGrundlage von Untersuchungen und Analysen\t\t\t\t\t\t* Koordination der jährlichen Erhöhungsentscheidungen \t\t\t\t\t\tund -prozesse\t\t\t\t\t\t* Zusammenarbeit mit Drittanbietern, z. B. \t\t\t\t\t\tGehaltsbenchmark -Anbietern und Anbietern von \t\t\t\t\t\tZusatzleistungen\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Ihre Qualifikationen \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, \t\t\t\t\t\tFinanzen, Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft\t\t\t\t\t\t* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Vergütung und \t\t\t\t\t\tBenefits (Kenntnisse der betrieblichen Altersversorgung \t\t\t\t\t\tvon Vorteil)\t\t\t\t\t\t* Kenntnisse auf dem Gebiet der Stellenbewertung und \t\t\t\t\t\tdes Benchmarking\t\t\t\t\t\t* Gute Kenntnisse der Grundsätze und Praktiken von \t\t\t\t\t\tVergütungs- und Leistungssystemen und der Gesetzgebung \t\t\t\t\t\t(Kenntnisse von Ownership-Modellen von Vorteil)\t\t\t\t\t\t* Ausgeprägte Berufsethik und ein hohes Maß an \t\t\t\t\t\tDiskretion\t\t\t\t\t\t* Auf Datengenauigkeit ausgerichtete Denkweise mit der \t\t\t\t\t\tFähigkeit, das große Ganze zu sehen und Verbesserungen \t\t\t\t\t\tvorzunehmen\t\t\t\t\t\t* Praktische Mentalität mit einem hohen Maß an Energie \t\t\t\t\t\tund beruflichen Fähigkeiten, um in einem \t\t\t\t\t\tanspruchsvollen, schnelllebigen und \t\t\t\t\t\tveränderungsorientierten Umfeld effektiv und unabhängig \t\t\t\t\t\tzu arbeiten\t\t\t\t\t\t* gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind \t\t\t\t\t\tVorraussetzung\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Wir bieten \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t* Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten, \t\t\t\t\t\tSabbatical, 30 Urlaubstage & Sonderurlaubstage\t\t\t\t\t\t* Mobiles Arbeiten: hybrides Arbeitsmodell \t\t\t\t\t\t& mobiles Arbeiten im Ausland\t\t\t\t\t\t* Strukturierter Onboarding-Prozess (inkl.
\t\t\t\t\t\tBegleitung durch einen Buddy)\t\t\t\t\t\t* Entwicklung: Umfangreiches Trainingsangebot, \t\t\t\t\t\tindividuelle Weiterentwicklung & jährlicher Mitarbeiterdialog\t\t\t\t\t\t* Raumfahrtprojekte\t\t\t\t\t\t* Zusatzleistungen: 13. Bruttomonatsgehalt, \t\t\t\t\t\tUnfallversicherung & betriebliche Altersvorsorge\t\t\t\t\t\t* Verpflegung: Hochwertiges Betriebsrestaurant \t\t\t\t\t\t& großzügiger Essenszuschuss\t\t\t\t\t\t* Aktive Gesundheitsförderung: Gesundheitsmanagement, \t\t\t\t\t\tE-GYM Wellpass & Sportgruppen\t\t\t\t\t\t* Familie: Kindergartenzuschuss / Kindergartenplätze, \t\t\t\t\t\tKinderferienbetreuung & bezahlte Kindkrank-Tage\t\t\t\t\t\t* Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket, \t\t\t\t\t\tJobrad & Parkplätze\t\t\t\t\t\t* Firmenfeiern & Events: Weihnachtsfeier, \t\t\t\t\t\tSatellite Launch Events, NextGen Speakers Night\t\t\t\t\t\t* Innovation: Betriebliches Vorschlagswesen \t\t\t\t\t\t& Freie Forschung und Entwicklung\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEine vollständige Übersicht unserer Benefits und mehr Details \t\t\t\tkönnen (hier \t\t\t\tauf unserer Website)( eingesehen werden.\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEine vollständige Übersicht unserer Benefits und mehr \t\t\tDetails können (\t\t\thier auf unserer Website)( eingesehen werden.\t\t\tWerden Sie Teil unseres internationalen Teams und \t\t\theben Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf eine neue \t\t\tEbene. Erfüllen Sie nicht alle Anforderungen?
Kein Problem - Wir freuen \t\t\tuns über Bewerbungen mit teilweiser Übereinstimmung! Bitte bewerben \t\t\tSie sich auf Deutsch oder Englisch über unser\t\t\t(Onlinetool)( &src=360).\t\t\t\t\t\tOHB SE\t\t\tHuman Resources\t\t\t\t\t\tFragen zu dieser Ausschreibung? Sven Friedrich steht Ihnen gerne \t\t\tunter ( )(mailto: ) zur \t\t\tVerfügung.